教師也是大家心目中相當好的職業(yè)了，相信大家小的時候也多多少少會想著能夠成為一名教師。當然，工作也是有績效這種說法的，教師也不例外，教師的工資構成一般都是基本工資和相關的績效構成，還有一些福利。那么重慶教師績效工資分配方案是什么？重慶教師績效工資什么時候發(fā)放？重慶教師績效工資考核方案是什么？最近也有不少人問匯博招聘小編相關的問題，既然大家那么關心這些問題，小編自然也會為大家來一一解答的啦。就讓我們一起來看看吧！

一、 重慶教師績效工資分配方案

(一)、基礎性績效工資考核內(nèi)容及量化辦法

考核內(nèi)容主要為崗位考勤，按月進行考核。

1、按規(guī)定職務離崗人員和大齡教職工(男57周歲、女52周歲以上)不上班的可全額享受基礎性績效工資;

2、經(jīng)批準脫崗進修教師、本系統(tǒng)內(nèi)借用教師、婚喪產(chǎn)假教師

全額享受基礎性績效工資;

3、無故長期不在崗教師不享受基礎性績效工資;

4、每月曠工達5天以上的扣除基礎性績效工資的60%;

5、每月病事假10-20天的扣除基礎性績效工資的15%，病事假超出20天的扣除30%，危重病者學校內(nèi)視情況酌情考慮;

6、待崗人員每月扣除基礎性績效工資的40%。

以上扣除的基礎性績效工資納入學校獎勵性績效工資。

二、 重慶教師績效工資考核方案

（1）全勤考核獎 （由校長辦公室負責）

1、校內(nèi)績效工資一年發(fā)放12個月，其中8月份不發(fā)教育教學工作量獎(250元)。每個月如事假累計5天（包括5天）以上，病假累計15天（包括15天）以上，或無故不上班者、為私事外出未請假的，做曠工處理，不發(fā)當月績效工資。病假累計6-10天發(fā)當月績效工資的1/2，累計11-14天發(fā)當月績效工資的1/3。事假5天以內(nèi)、病假5天（包括5天）按實際天數(shù)扣。

2、教師病假每天少發(fā)30元，事假每天少發(fā)60元。（病假必須有醫(yī)院證明，否則作事假處理。）

3、喪假、婚假1-3天不扣，自行安排調(diào)課。4-15天，每天少發(fā)50元。婚假不請假的獎勵300元。產(chǎn)假按病假扣發(fā)，提早半個月獎勵300元，提早一個月獎勵500元。

4、遵守勞動紀律，無遲到、早退，有事有病事先請假，手續(xù)齊全（具體見《請假制度》）。

（2）師德安全獎。（由學校黨支部負責）

1、熱愛學生，不侮辱、體罰或變相體罰學生。

2、教師按時認真參加升旗儀式，做廣播操，動作按節(jié)奏認真完成。

3、認真參加各種學習、會議，不遲到、不早退，不做與會議無關的事。

4、上班時間（包括中午）不玩電腦游戲、不上網(wǎng)聊天等與教育教學無關的事。

5、教師工作到位、不推委、不拖沓，服從并完成本職工作。

6、不在教師中散布不利于團結(jié)的言論。

7、按時到崗，履行值周、值班職責，認真檢查，客觀評價，及時匯報反饋。

8、認真組織教育教學活動，無安全事故。

9、管理到位，保管好自己責任區(qū)內(nèi)的財產(chǎn)。

10、所負責的責任區(qū)安全衛(wèi)生工作到位。

（3）教育教學考核獎。（由教導處負責）

1、認真履行教育教學常規(guī)，無學生家長有效投訴的。

2、教師認真執(zhí)行學校課程表和作息時間表，無上課遲到、提早下課、隨意改課、擅自離崗現(xiàn)象發(fā)生。

3、教師合理安排教學內(nèi)容，上課時無“放養(yǎng)式”現(xiàn)象或做與本課教學無關的事。

4、認真及時備課、認真批改、撰寫反思。

5、認真及時上交各類計劃、總結(jié)以及表格。

6、認真參加各級各類教研活動，完成學校規(guī)定的各項教研活動任務。

7、樹立“大教育”的觀念，做好好學生的政治思想工作，組織學生參加學校的各項活動（早操、中餐、外出活動等）。

8、績效工資中教師工作量獎金計算公式：每節(jié)課金額*教師擔任課節(jié)（含崗位課節(jié)）/月=教師工作量/月

注：有違反上訴現(xiàn)象的酌情扣除教育教學考核獎。

三、獎勵性績效工資考核內(nèi)容及量化辦法(滿分為100分)

1、出勤考核: (10分)

實行每天考勤制，出滿勤者每月計10分。遲到、早退一次扣0.5分，病假、事假(法定假日除外)每節(jié)分別扣0.5分、1分，曠課每節(jié)扣2分;學校規(guī)定的活動(政治、業(yè)務學習，學校、教研組會議、教研活動及其它集體活動等)，遲到、早退一次扣0.5分，病假、事假一次分別扣0.5分、1分，缺席1次扣1分;安全監(jiān)護遲到或早退(含人在校而不在崗)一次扣2分，請假一次扣2分，缺崗一天扣2.5分，并負當天該崗的一切責任。以上直至扣完本月的出勤得分為止。

2、工作量考核：(35分)

A、教師正常工作量：

a.專任教師標準周授課時數(shù)：專任教師標準周授課時數(shù)以開學初學校課程表安排的周課時數(shù)為標準。上齊上足標準課時數(shù)，為滿工作量。

b.現(xiàn)任職的中心小學校長每周任課時數(shù)不少于4節(jié)，副校長每周任課時數(shù)不少于6節(jié)，教導主任每周任課時數(shù)不少于8節(jié)，教導副主任每周任課時數(shù)不少于10節(jié)，教學點校長每周任課時數(shù)不少于10節(jié)，教導主任每周任課時數(shù)不少于12節(jié)，達標為滿工作量。

B、滿工作量量化：

滿工作量者每人每月計35分。超課時數(shù)和不足課時數(shù)，學校根據(jù)具體情況進行量化考核，但每人每月計分不得超過(低于)10分。

C、超工作量量化：

a.節(jié)假日值班：學校節(jié)假日值班人員每人每天計1分。

b.節(jié)假日加班：節(jié)假日因公加班人員每人每天計2分。

c.替代課(班)：替代每節(jié)(天)計0.5分,由教導處安排。

d.跨年級(任語文、數(shù)學)或包班教學的教師每人每月計5分;

同年段(任語文或數(shù)學)兩個班級教學，每人每月計3分。英語教師享受跨年段教學補貼每人每月計3分。

3、教學過程考核：(25分)

(1)、備課(5分)

1、認真學習大綱，吃透教材，掌握知識結(jié)構和教材編排體系，明確本學期的教學目的、任務、重點、難點。否則，經(jīng)查實,每少一點,扣0.5分,直止扣完次項占分為此

2、安排好進度，制定好教學計劃，計劃中要有學生現(xiàn)狀分析，本學期的教學任務和目的要求，教材的重點、難點，提高教學質(zhì)量的方法、措施，授課進度的課時安排。否則,少一環(huán)節(jié)扣0.5分.

3、備課要做到：備內(nèi)容、備方法、備學生、備訓練、備教具和實驗。少備一項扣0.5分

4、寫好教案：要按章節(jié)，按課時寫好教案，科科有教案，課課有教案，語文、數(shù)學、英語、要有詳案;音樂、體育、美術可寫略案，詳案要體現(xiàn)三維目標、要有重點、難點、教學過程、課堂練習、課堂小結(jié)、作業(yè)布置、板書設計、教學心得。復習課，小結(jié)課都要有教案，語文教師要有作文教案。教案按要求備齊寫好可計5分;否則，缺一科教案扣5分，缺一課時扣0.5分，少一環(huán)節(jié)扣0.5分。

(2)、上課(5分)

1、按時上下課，不隨便缺課，不坐著講課。

2、教態(tài)自然，服飾整潔大方，認真組織好課堂教學，貫徹啟發(fā)式教學原則。

3、課堂教學要有目的性、科學性、嚴密性、藝術性、實效性，做到因材施教。

以上這些內(nèi)容就是小編為大家總結(jié)和整理的有關于重慶教師績效工資分配方案和重慶教師績效工資考核方案相關問題的全部內(nèi)容了，希望能夠給大家?guī)韼椭蚕Ｍ蠹铱赐曛竽軌驅(qū)χ貞c教師績效工資的方案有一個詳細的了解。如果還想了解更多的話，不妨多關注相關的內(nèi)容吧，相信大家會找到自己想要的答案的！