隨著經濟全球化的程度越來越深，很多國外企業入駐中國，在國內開子公司，或者是有外資注入某些企業，這些企業就是外資企業了。外資企業的很多崗位的工資水平是很不錯的，所以很多人都會去外資企業應聘以獲得一份高薪水的工作。但是一些外資企業的要求也比較嚴格，在面試的時候可能需要全英文交流，如果英語口語水平不好，那么一般是不太可能被外資企業錄取的。有些小伙伴想知道重慶HR平均收入多少。那么重慶外資企業hr工資水平怎么樣呢？接下來就和小編一起去看看吧！

一、重慶外資企業hr工資水平

重慶hr今年工資怎么樣？2021年重慶hr平均工資 ￥6.2K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了42%。2020年工資 ￥10.6K，2019年工資 ￥9.7K，2018年工資 ￥11.9K，2017年工資 ￥10.9K，2016年工資 ￥10.4K，2015年工資 ￥12.4K，2014年工資 ￥15.1K。

重慶hr工資按區域統計，渝北工資￥8.9K，渝中工資￥8.4K，江北工資￥7.2K，沙坪壩工資￥8.7K，南岸工資￥6.5K，九龍坡工資￥8.8K，北碚工資￥10.7K，永川工資￥5.9K，合川工資￥8.6K，大渡口工資￥10.9K，江津工資￥9.9K，萬盛工資￥7.5K，巴南工資￥6.2K。

二、重慶hr是什么

是公司一個重要的職位。比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代則主要通過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬管理、勞動關系管理六大模塊實現企業管理。

學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。

三、在重慶做hr需要的能力有哪些

1、解決問題時的逆向思維能力。面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業務執行者比上司更容易找出問題的節點。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。

2、考慮問題時的換位思考能力。在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責范圍立場上盡快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。

3、強于他人的總結能力。他們對問題的分析、歸納、總結能力比常人強，總能找出規律性的東西，并駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及，而他們，卻整天很瀟灑。

4、簡潔的文書編寫能力。老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。

 5、信息資料收集能力。他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法等。

以上就是小編今天整理的有關重慶外資企業hr工資水平怎么樣的全部內容了，希望對你有所幫助哦。外資企業某一些職位的工作壓力還是比較大的，但是相對的這些職位的工資待遇也不低，所以還是有很多人愿意在外資企業工作的。好了，小伙伴們如果還有什么問題可以及時聯系匯博小編哦。最后，小編祝福大家都能夠早日找到心儀的工作。