HR俗稱人事，全稱為人力資源管理，是為了公司是實現目標，對工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲的一系列的管理活動，是公司的一個重要職位。近年來，由于行業各界對于優秀人才的強烈需求，HR在招聘中的作用越來越重要，也越來越成為熱門行業之一。一個出色的HR不僅能夠為公司招募到得力的優秀人才，而且對公司的長足發展也有推動作用，公司也會對hr采取一定的薪酬激勵制度。那么什么是薪酬激勵制度呢？說到這里，大家肯定對HR的薪資待遇特別關心，那么接下來就讓小編介紹一下重慶HR平均收入吧。

一、重慶HR平均收入 

1000元以下2.3%                                        2.3%

1000-1500元2.3%                                        2.3%

1500-2000元2.9%                                        2.9%

2000-3000元9.2%                                        9.2%

二、2021年重慶市薪資水平

平均工資 ￥4103

工資分布比例

2K以下

5.2%

2K-3K

27.4%

3K-4.5K

24.7%

4.5K-6K

19.1%

6K-8K

10.8%

8K-10K

5.3%

10K-15K

3.7%

20K-30K

2.4%                             

三、全國最低工資標準

對最低工資標準作出確定和調整的省份則大大減少。據21世紀經濟報道記者不完全統計，截至今年5月14日，全國僅上海、江蘇、重慶、廣東等四省市對今年最低工資作了明確，且江蘇、重慶更多是對發布的最低工資標準作出調整。

延長最低工資調整周期，與經濟下行時期企業經營困難有關。根據人社部統計，過去五年間，全國最低工資標準年平均增幅為13.1%。

今年年初，財政部部長樓繼偉就曾公開表示，“最近十年，特別是最近八年，工資增長超過勞動生產率兩三個百分點，使得我們競爭力越來越不足，實際上代工制是靈活用工，不可能長期發展。”他認為，這與現行《勞動合同法》對企業的約束有關。

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