不知道大家心目中的理想職業(yè)都有哪些呢？相信有不少朋友在心目中的答案是當(dāng)一名公務(wù)員，或者成為一名老師。但是我們都知道，雖然公務(wù)員和老師的工作比較的穩(wěn)定，但是他們的工資都普遍較低。但是其實(shí)有不少學(xué)校的老師，他們的工資并不是固定的，除了基本工資之外，還有一些績(jī)效工資的?？?jī)效工資也就是根據(jù)老師的教學(xué)成果來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。那么大家都知道績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么嗎？今天小編就以重慶為例，和大家分享一下重慶市的教師績(jī)效工資是如何實(shí)施的。如果有感興趣的朋友，就快跟著小編一起去了解一下重慶市教師績(jī)效的實(shí)施吧！

一、重慶市教師績(jī)效如何實(shí)施

義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的范圍：我市按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度、承擔(dān)九年義務(wù)教育責(zé)任的普通小學(xué)、普通初中、九年一貫制學(xué)校的正式工作人員。

特殊教育學(xué)校、青少年兒童體育學(xué)校、體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校、藝術(shù)學(xué)校、完全中學(xué)等學(xué)校中從事義務(wù)教育的正式工作人員也納入實(shí)施范圍。

績(jī)效工資的分配

1、中心校獎(jiǎng)勵(lì)基金：每學(xué)期按10000元左右設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于在魅力德育、高效課堂和各種全鄉(xiāng)性教育教學(xué)活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

2、各中小學(xué)校長(zhǎng)績(jī)效工資：教學(xué)點(diǎn)、村小和五大校校長(zhǎng)（含中心校辦公室人員）分別按縣人均水平的1.1、1.2和1.3設(shè)立基金，由中心校統(tǒng)一組織對(duì)以上人員的專(zhuān)項(xiàng)考核。

3、切除以上兩塊后，中心校按各校上崗教師數(shù)，并結(jié)合教師余缺數(shù)和全縣人均水平等有關(guān)情況，分配到各學(xué)校作為班主任（含管理人員）、考勤、工作量或超課時(shí)、教育教學(xué)過(guò)程和成果等獎(jiǎng)項(xiàng)津貼資金。

二、重慶教師績(jī)效工資實(shí)施方案有哪些調(diào)整

教師績(jī)效工資是指通過(guò)對(duì)教師的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評(píng)估,確立教師的績(jī)效工資增長(zhǎng)幅度,以科學(xué)的績(jī)效考核制度為基礎(chǔ)。

1、上調(diào)最低工資

明年開(kāi)始，重慶的最低工資將上調(diào)。重慶市人力社保局獲悉，2018年1月1日起，我市開(kāi)始執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。主城9區(qū)等23個(gè)區(qū)以及北部新區(qū)、萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月;其余區(qū)縣最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元/月，兩檔都較現(xiàn)在執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲了250元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)一檔1500元/月二檔1400元/月

2、重慶教師績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)

調(diào)整后，萬(wàn)州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長(zhǎng)壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)等23個(gè)區(qū)及北部新區(qū)、萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為15元/小時(shí)。

梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開(kāi)縣、云陽(yáng)縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽(yáng)縣、彭水縣等15個(gè)縣(自治縣)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元/月，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為14元/小時(shí)。

據(jù)了解，目前我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按2018年1月1日公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，主城9區(qū)所在的一檔為1250元/月，二檔為1150元/月。調(diào)整后，兩檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)都有所上漲，均上調(diào)了250元。

3、不包括加班工資新標(biāo)準(zhǔn)明年1月起執(zhí)行

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于重慶市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

市人社局指出，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所應(yīng)該取得的勞動(dòng)報(bào)酬的最低限額，不包括加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇。

三、重慶教師績(jī)效工資分配標(biāo)準(zhǔn)

(一)班主任津貼的標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育學(xué)校工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資人均水平的40%—60%確定。義務(wù)教育學(xué)校應(yīng)根據(jù)班主任績(jī)效考核結(jié)果，按評(píng)定的等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的班主任津貼。

(二)基礎(chǔ)性績(jī)效工資中可設(shè)立農(nóng)村學(xué)校教師津貼，并根據(jù)學(xué)校的條件艱苦程度確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)對(duì)條件艱苦農(nóng)村學(xué)校的適當(dāng)傾斜。具體標(biāo)準(zhǔn)由各區(qū)縣(自治縣)人事、財(cái)政、教育部門(mén)確定。

(三)義務(wù)教育學(xué)校的校長(zhǎng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行本區(qū)縣(自治縣)統(tǒng)一的基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，由學(xué)校主管部門(mén)在人事、財(cái)政部門(mén)核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，根據(jù)校長(zhǎng)的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資水平可高于本校工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均水平，并保持適當(dāng)?shù)牟罹?。校長(zhǎng)不再參加學(xué)校內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核與分配。特殊教育學(xué)校等僅部分工作人員納入績(jī)效工資實(shí)施范圍的學(xué)校，其校長(zhǎng)是否納入“統(tǒng)籌考慮確定”的范圍，可由學(xué)校主管部門(mén)視情確定。

(四)經(jīng)批準(zhǔn)同時(shí)聘用在管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上的工作人員，按照本人執(zhí)行崗位工資對(duì)應(yīng)的崗位執(zhí)行基礎(chǔ)性績(jī)效工資。

(五)在事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位競(jìng)聘前，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按本人執(zhí)行崗位工資對(duì)應(yīng)的崗位執(zhí)行基礎(chǔ)性績(jī)效工資;完成崗位設(shè)置和崗位競(jìng)聘后，從聘任的次月起執(zhí)行所聘崗位對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資。

(六)工作人員崗位發(fā)生變動(dòng)的，從崗位變動(dòng)的次月起按變動(dòng)后的崗位執(zhí)行基礎(chǔ)性績(jī)效工資。因調(diào)動(dòng)、聘用、安置等原因，新進(jìn)入義務(wù)教育學(xué)校的正式工作人員，從新單位起薪當(dāng)月起按本人執(zhí)行崗位工資對(duì)應(yīng)的崗位執(zhí)行基礎(chǔ)性績(jī)效工資。其中，新參加工作且執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期(初期、學(xué)徒期、熟練期)工資的人員，執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期(初期、學(xué)徒期、熟練期)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。

(七)計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，如在義務(wù)教育學(xué)校所聘崗位(職務(wù))低于原在軍隊(duì)享受相當(dāng)待遇的職務(wù)，比照與其軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)(專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù))相對(duì)應(yīng)的地方同等條件人員執(zhí)行基礎(chǔ)性績(jī)效工資。復(fù)員軍隊(duì)干部，如被義務(wù)教育學(xué)校聘用為正式工作人員，按其所聘崗位執(zhí)行基礎(chǔ)性績(jī)效工資。

(八)從事義務(wù)教育的特設(shè)崗位教師，按照《重慶市農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案》(渝教人〔2006〕22號(hào))有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行所在區(qū)縣(自治縣)的義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資政策。

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