事業單位的福利待遇都算是比較不錯的了，很多人都想要進入事業單位入職，那么績效工資是什么呢？其實績效工資也是一種對員工的考核方式了，如果工作得好的話，會給予工資鼓勵，也是一種激勵吧，那么重慶事業單位績效工資分配辦法是什么呢？如果大家對此感興趣的話，那么小編今天就和大家一起來看看吧！希望可以幫助到大家，如果你還想再多了解一些重慶績效工資什么時候兌現的話，歡迎點擊黃色字體跳轉查看一下哦。我們下期再見。

一、重業事業單位績效工資分配辦法

堅持效率優先、兼顧公平、多勞多得、優質優酬的原則，在核定的績效工資總量內，將干部職工的績效工資分配與崗位職責、工作量、工作效率、工作業績、實際貢獻等直接掛鉤，要向在工作中有突出貢獻的人員傾斜，結合年度考核和平時表現，自主決定本單位內部績效工資分配方法，充分發揮績效工資分配的導向和激勵作用。

(一）基礎性績效工資

對服從工作安排，履行崗位職責，完成規定的工作任務的，全額發放其相應的基礎性績效工資。

(二）獎勵性績效工資

由于XX機關全額事業人員較少，對全額事業人員年度考核結果分為優秀、稱職和基本稱職三個檔次，每個檔次之間獎勵性績效工資相差不能多于5%。

二、績效工資總量核定辦法

(一)績效工資總量暫按學校工作人員上年度12月份基本工資額度和規范后的津貼補貼水平核定。其，義務教育教師規范后的津貼補貼平均水平，由縣級以上人民政府人事、財政部門按照教師平均工資平不低于當地公務員平均工資水平的原則確定。

績效工資總量隨基本工資和學校所在縣級行政區域公員規范后津貼補貼的調整相應調整。

(二)義務教育學校實施績效工資同清理規范義務教育學校津貼補貼結合進行，將規范后的津貼補貼原國家規定的年終一次性獎金納入績效工資總量。

在人事、財政部門核定的績效工資總量內，學校主部門具體核定學校績效工資總量時，要合理統籌，逐步實現同一縣級行政區域義務教育學校績效工資平大體平衡。對農村學校特別是條件艱苦的學校要給予適當傾斜。

三、事業單位績效工資總量按什么核定

績效工資=基礎績效+獎勵績效

基礎績效占績效工資的70%獎勵績效占30%。

職工個人基礎績效月標準額是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。

職工個人獎勵績效月標準額是個人基礎績效標準額除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以746。

單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=(全體職工基礎績效準數額之和+全體職工獎勵績效標準數額之和)*12個月。

分配:

1、基礎績效直接進入工資，同時取消了其他津補貼

2、獎勵績效:單位要根據自己實際情況制定一個分配方案(怎么分，多長時間發一次)，還有相應職工考核辦法。

如果看到這里就差不多要結束啦,那么以上就是小編今天給大家分享的關于績效工資的全部內容,想必大家也對重慶的績效工資計算有哪些有了詳細了解，如果大家今后還想繼續了解更多關于重慶事業單位績效工資情況的話，歡迎大家繼續關注我們噢！我們會盡力產出噠！謝謝大家關注我們的文章。我們下期再見。