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重慶市在編教師收入 重慶不同類型老師的工資

  • 作者:linki
  • 更新日期:
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也許,我們的一生,跨越過許多坎坷、踏上過無數道臺階,攀上了頂峰,有了光明的未來。但是我們捫心自省,是否可還記得,每一道溝坎,每一步階梯,有幾位老師攙扶你前行,用肩膀托你到高處去領受人世的風景。老師,帶領我們遨游語文的海洋;老師,帶領我們走進語言的殿堂;老師,帶領我們漫步文學的世界,是老師…讓我們與知識成為伴侶!老師,作為一份崇高偉大的職業,很多人都向往,那今天匯博小編來跟大家聊一聊重慶市在編教師收入吧,大家不要錯過噢!

一、重慶市在編教師收入

主要看城市。目前,三線城市各種福利加起來有4000-5000這樣吧。隨著時間的發展會增長。

在編教師擁有的編制為事業編,即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業單位工作人員,入職后按照相關規定,簽訂合同期一般為五年(實際操作中,一般只簽訂一次合同)并按照相關規定,享受事業單位工作待遇,但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師,一般稱作代課老師。

上班三年之后就會正式入編,除非是主動要求離職或辭職,都會入編的,前三年的工資和正式入編教師相比,相差不大,應該是2000。

二、重慶不同類型老師的工資

1、重慶教師平均工資:¥ 5310/月

2、教師年到手收入有12萬

3、重慶某大學的教職工(正式,等同公務員),固定的5000多一個月,每個月公積金900多,這些年,年中,年底一般是1萬,2萬的這樣發。寒暑假值班給發加班費,工作輕松,不得丟飯碗。一年加上公積金,其他亂七八糟的8萬-10萬

4、現在重點小學班主任基本上月3萬

5、在渝中區中學教書20年,我一個月不超過4500,我是數學老師,這基本也是平均工資

6、中職老師。算上績效每月4500不到

7、大學教師,基本工資從4000-10000多不等,基本工資不包括課酬、福利、年終績效獎、公積金等

8、把所有的一哈加起,每個月平攤下來也逗只有個6k左右,寒暑假只有基本工資

9、幼兒園老師不算其他隱形福利,到手5000多(公立),小學老師不算福利,到手接近6000

10、一年下來10幾萬是有的,兩江新區的老師一年可能15.6萬

11、138要北師的研究生。不過重點中學的工資待遇加上福利什么的都挺不錯的,加上補課費收入挺可觀的

12、重慶教師工資不算低,剛畢業的至少4千,愿意當班主任再加1千,如果是名校可能會再翻一倍。

13、如果就工資而言的話,8000+肯定有,如果名校老師,出去補課隨便來錢

14、在主城某區的中學 非138 8k+

15、巴蜀的 13年高三我們班主任月薪8000 非班主任6000

16、一年到手十四萬

17、助教工資3500

三、老師有哪些福利

1.平均工資不低于或高于公務員工資

教師近些年的工資,一直是備受關注的一點,很多人提出只有給教師漲工資,才能遏制補習班的問題,當然,近些年教師的工資也一直在穩步上漲。并且在《教育法》第二十五條中,明確規定了教師的平均工資應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平,并逐步提高。不低于公務員的平均工資水平,這一隱形福利也是很多老教師都不知道的。

2.景點免費的隱形福利

景點免費?這個消息聽到是不是有些不可思議!

在教師節這天,幾乎很多景點都會為教師免費開放的,即使你不是教師,但是你有教師資格證,一樣是免費的!這一隱形福利如今已經實施了很多年,所以老師們可以在教師節這天,好好的旅游下很多景區,不僅免費,多數景點還會有志愿者以及很多福利去服務老師。

3.13個月工資

教師的工資結構,一般分為崗位工資、薪級工資、績效工資、教齡津貼、地方性津貼,而其中還有這一個很重要的隱形福利,是13個月工資,也可以成為“年底雙薪”。

因為教師的工資一般都是按照當地公務員的來計算,而公務員多是13個月的工資,因此很多地方教師也會享有這個隱形福利。

4.隱形的假期福利

學生有些雙休、寒暑假,那么老師這個職業自然也會跟著享受這個待遇。而除了這些假期,老師還有哪些隱形的假期呢?

一般在老師是適齡婚假的時候,是正常的三天假期,但如果是晚婚,則可以申請15天假期,而在很多公司,這樣的待遇幾乎是不可能的,而且其他的產假等,也都會更好請假。

5.穩定工作

在現在,取得了教師資格證后,我們便已經走上了教師的第一步,但是只要我們不是在編,則是終身制的,如果是在編的教師,則只需要五年注冊一次,也十分方便。

找一份穩定的工作,相比是很多人夢寐以求的,而如今看來,最為穩定的工作便是當教師了,福利高待遇好工資不會少,同時當教師只要做好本職工作,是一份相當穩定的工作了,這也正是教師這個職業隱形的福利了。

6.公費醫療制度

在《教師法》中,明確的肯定了教師與當地公務員享受著同等醫療待遇的制度,而且其中還規定者要對教師定期進行體檢,并且因地制宜的安排教師進行修養。

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