俗話說得好，人吃五谷雜糧，哪有不生病的。生病是一件很正常的事情，但是對于上班族來說，生病可能就會涉及到一些事情，比如說請假以及工資發放的問題。大家都知道，如果生病了需要請假，那么工資發放可能就會有所變動，如果請假時間過長，有可能就會遇到更加麻煩的事情。但實際上，單位的病假薪酬是要遵守一些規定的，今天小編就是想給大家介紹重慶病假工資規定這方面的內容，以重慶病假薪酬規定的內容為例，希望對大家有用。

一、重慶病假薪酬規定

1、根據《重慶市人民政府關于印發

2、根據《重慶市勞動局印發

3、月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

4、如果用人單位違反有關規定，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴；如果勞動者和用人單位產生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

二、請事假超過多少天企業可以辭退

沒有明確的法律規定。

事假只要是用人單位批準了的，不管超過多少天都不可以作為用人單位辭退的理由，勞動者請事假的時間過于長久，用人單位可以不予批準即可。如果勞動者不假不到，用人單位可以按照企業制定的人力資源制度進行處理，通常連續三天或者累計三天不假不到可以開除。如果用人單位非法以勞動者請假時間長作為開除勞動者的理由，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益，要求用人單位支付賠償金。

三、重慶市員工工資支付條例

《重慶市工資支付規定》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據相關法律法規而制定的。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。

第二條 本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

小編相信，大家在看過以上這些內容之后，肯定都對病假薪酬的規定有了一定了解。這項規定意在維護勞動者的物質保障，所以小編建議，上班族們應該好好地記住這些規定，即將工作的小伙伴也要好好了解這方面的內容，學會維護自己的權益。如果大家以后需要請病假，那么就可以參照小編分享的內容來做出決定了，希望能幫到大家哦！