大家都知道重慶火鍋，不知道大家知不知道重慶的酒店呢？眾所周知，重慶是我國中西部發展得比較好的城市，發展潛力很大，小編覺得，任何發展得比較好的地方，它的酒店發展肯定不會差到哪里去，重慶也不例外。不知道大家有沒有聽說過重慶的希爾頓酒店，這是一個在重慶比較出名的酒店，但是今天小編主要想給大家介紹的是，重慶希爾頓酒店員工薪酬待遇等相關情況，希望重慶希爾頓酒店工資待遇這些內容能夠真正幫到你們哦。

一、重慶希爾頓酒店員工薪酬待遇

1、希爾頓酒店平均工資為5817元/月，其中32%的工資收入位于區間3000-4000元/月，25%的工資收入位于區間5000-6000元/月。據分析數據統計，希爾頓酒店年終獎平均8393元。 

2、希爾頓酒店員工分享說：有補充醫療保險，年假比其他公司多。而且有員工住房優惠。員工餐還不錯，但是要自己掏錢，公司只負責一頓早餐和午餐，按最低價位報銷。

二、希爾頓招聘員工的要求

1、形象氣質佳，具有良好的職業道德；

2、具有較強的溝通協調能力；

3、具有高度的工作熱情和良好的團隊合作精神；

4、具有與應聘崗位相關的專業知識及技能；

5、具備勝任崗位工作的身體素質；

6、綜合素質好，工作責任心強。

三、重慶希爾頓酒店部門經理職責和要求

1、全面負責處理酒店的總體事務，和酒店全體員工共同努力，及時完成酒店所確定的各項目標。

2、制定酒店的管理目標和經營方針，包括制定各種規章制度和服務操作規程，規定各級管理人員和員工的職責，并監督貫徹執行。制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推銷。制定酒店一系列價目，如房價、餐飲毛利、ktv收支、溫泉娛樂中心、桑拿等各項經濟指標和任務。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業進度與計劃的完成情況，并采取對策，保證酒店業務順利進河。

3、建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化。高效化。主持每周總經理室的辦公例會。閱讀消防和質量檢查情況匯報，并針對各種問題進行指示和講評。傳達政府、董事長（會）的有關指示、文件、通知，協調各部門之間的關系，使酒店有一個高效率的工作系統。

4、健全酒店的財務制度。閱讀的分析各種財務報表，檢查分析每月營業情況，督促財務部門做好成本控制、財務預算等工作，檢查收支情況、應收賬款和應付賬款等。

5、定期巡視公眾場所及各部門的工作情況，檢查服務態度和服務質量，及時發現問題、解決問題。

6、培養人才，指導各部門的”工作，提高整個酒店的服務質量和員工素質。

7、加強酒店維修保養工作和酒店的安全管理工作。

8、與董事會協商選聘、任免酒店副總經理、總經理助理、部門經理等，決定酒店機構設置、員工編制及重要人事變革。負責酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等。

9、與社會各界人士保持良好的公共關系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要貴賓。

10、關心員工，以身作則，使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。

不得不說，重慶希爾頓酒店真的是一個很不錯的酒店，知名度高，員工薪酬待遇也是不錯的，基礎員工尚且如此，更高職位的工資待遇肯定是更好的了。小編還分享了重慶希爾頓酒店員工招聘的一些要求，有需要的小伙伴可以參考一下這些內容，說不定對你有幫助哦。在酒店工作，語言、形象等方面肯定是要得體的，所以小編建議去應聘的小伙伴要注意這些方面的問題哦！