績效是一個為了激勵我們的員工而設置的一種激勵機制，也就是我們的給我們的大蛋糕配上奶酪的意思，大蛋糕呢就相當于我們的基礎性的工資，奶酪就相當于我們的獎勵報酬。我們的工資是有幾部分構成的，第一個就是我們的基本工資，一般看工作人員的崗位和薪級，薪級越高，資歷越深，工資也會相對應的提高，然后還有就是績效工資，績效工資是根據員工的工作量，工作效率，貢獻等來進行分配，還有就是我們的津貼補貼了。

一、重慶2021年績效工資情況    

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

績效工資

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼

1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制定特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

二、重慶事業單位薪資

(一)教師

新的改革之際，確定了教師的薪資不得低于當地國家公務員的薪資水平，而且對于中小學的制度組建完善之中，教師的績效工資也有了很大的著落，職稱等評價也是大大提高了公平。所以說以后的教師薪資必然會有一個大步的跨越，完全不低于公務員!

2019年義務教育教師調整后的崗位工資標準為：每月1675元至6665元，薪級工資標準為每月288元至7989元。

(二)醫護人員

事業單位改革之中，對公立醫院的人員進行了收回編制的做法，這樣的一個情況也是讓大家認為很不樂觀，沒有了編制相當于沒有了鐵飯碗。其實怎么說呢，這也是一種錯誤的理解，其實在改革之后的醫務人員，相對來說沒有了更多的束縛，并且采用多勞多得的制度，讓大家的信心可以進一步增強，而且也會不斷的去提高整體的福利待遇，這也是一件必然的事情，發展空間也更為廣闊。其實在此期間還是一個很大的缺口狀態。

(三)技術人員

說到技術人員應該是最幸福的一類人群了，走到哪里都是受歡迎和尊重的，但是對于這部分人員來說就是薪資太低了，只能拿到一個最基本的工資，這樣也在很多方面給了技術人員很大的打擊，但是在新的改革制度下，要對此情況進行一定的調整，傾向及高多得，在最大的范圍上降低人才的流失，所以說技術的薪資有可能高于公務員。

三、2021年重慶事業單位工資標準

1、直接從各類學校畢業生(含博士、碩士學位研究生，下同)中錄用的公務員，均實 行一年試用期。試用期內，實行試用期工資待遇。試用期滿后，按所確定的職務、 級別執行相應的職務工資和級別工資(試用期和試用期滿后的工資待遇見附表1)。其 中

⑴錄用前連續工齡滿一年及以上的高等學校、中等專業學校畢業生，試用期內工資 待遇按管理權限由主管部門參考錄用前本人學歷、工作經歷和錄用后擬任職務，按 照比本單位同等條件人員低1個級別工資檔次的數額確定，已在本級別最低檔(1檔) 的，不再低定。試用期滿后，按所任職務及所定級別比照本單位同等條件人員執行 相應的工資標準。 

⑵2006年7月1日及以后錄用到國家規定的我市艱苦邊遠區縣機關工作的各類學校 畢業生，在試用期內不實行試用期工資，從到單位報到起薪之月起執行附表1所列 試用期滿后的工資待遇，試用期滿合格后按照渝府發〔2006〕132號文件規定高定 2個級別工資檔次。

許多人也會時不時的抱怨績效考核制度，認為這個績效考核制度太過于復雜，而且不透明，根本不知道自己的績效工資是怎么來算的，那么重慶事業單位績效工資分配辦法到底是怎么樣子的呢？績效工資就是要秉承著多勞多得，效率優先，看個人的工作量，工作的業績，工作中做出的貢獻等。以上就是小編今天為你分享的相關內容了，希望對你有用。