大部分人，特別是經過了此次疫情之后，都會感慨在編事業單位的好啊。不用每天都在兢兢戰戰的擔心自己今天會不會突然被公司以各種各樣的理由辭退掉，會不會第二天自己的工作，自己的“飯碗”就會沒有了呢？特別是女性，有些公司，特別是一些小公司都會以女性懷孕，生產，產假等為由來辭掉工作人員，而在事業單位的在編人員就不會這么擔心害怕了，因為事業單位不會隨隨便便辭掉一個沒有重大錯誤的在編在職人員。

一、重慶市教師全年績效工資發放規定    

重慶渝中區的基礎性績效工資標準：70%上卡部分，八級：2015，九級： 1919;十級：1801;十一級：1610;十二級：1496;十三級：1379 

重慶市巴南基礎性績效工資標準：5級2295， 6 級2154， 7 級2018， 8 級1806， 9級1696， 10 級1604， 11 級1463 12 級1388， 13 級 1281 

重慶市沙坪壩區基礎性績效工資標準：5級2411， 6 級2266， 7 級 2133， 8 級1917， 9級1818， 10 級1720， 11 級1556， 12 級 1448， 13 級1344 

重 慶 市 大 渡 口 區 基 礎 性 績 效 工 資 標 準 ： 5 級 2822;6 級 2631;7 級 2451;8 級 2083;9級1921;10級1759;11級1535;12級1422;13級1267 

重慶市北碚區基礎性績效工資標準：12級1436，11級1513，10級1658，9 級1744，8級1830，7級2046，6級2182，5級2354。管理崗位：正科1740，副 科1573，技工：高級工1573 

重慶市永川區基礎性績效工資標準：5級1833,6級1707,7級1573,8級1345,9 級1261,10級1204,11級1114,12級1056,13級976,以上是70%部分。 

南川區基礎性績效工資標準：12級742，11級792，10級883，9級929，8級 965

 涪陵區基礎性績效工資標準：副高七級1376元，中級十級1038元，助理十二 級880元，員級十三級823元。

二、重慶事業單位績效工資標準

重慶市自2009年起陸續實施事業單位績效工資，逐步建立總量管理、自主 分配的制度，取得了規范收入分配秩序、縮小不合理收入差距、建立考核分配機制 等成效。但經過幾年的運行，績效工資政策激勵機制不充分、不健全的問題日益凸 顯。為此，重慶積極推動事業單位績效工資制度改革。

此次改革，重慶市推出三項創新舉措，強化事業單位績效工資政策的激勵機制。 首先，通過建立績效工資水平動態調整機制，在考核事業單位的公益任務完成情況 和事業發展水平的基礎上，允許事業單位“做大分配蛋糕”，并對在創新創造、成 果轉化、社會服務等領域作出突出業績的事業單位給予適當傾斜。 

其次，擴大事業單位的內部分配自主權，配足配好“切蛋糕的餐具”，允許事業單 位靈活確定績效工資構成比例，并對特殊崗位工作人員采取年薪制、協議工資、項 目工資等靈活多樣的分配方式。 第三，給事業單位的“蛋糕”配“奶酪”，實行激勵性特殊報酬在績效工資外單 列，以清單方式明確“科技成果轉化獎勵、高層次人才激勵性報酬、科研人員兼職 收入、高等學校教師多點教學收入、醫務人員多點執業收入”等14項收入項目不納 入事業單位績效工資總量管理。

三、重慶市績效工資的分配

（一）班主任津貼的標準，按當地義務教育學校工作人員獎勵性績效工資人均水平的40%—60%確定。義務教育學校應根據班主任績效考核結果，按評定的等級執行相應標準的班主任津貼。

（二）基礎性績效工資中可設立農村學校教師津貼，并根據學校的條件艱苦程度確定不同的標準，體現對條件艱苦農村學校的適當傾斜。具體標準由各區縣（自治縣）人事、財政、教育部門確定。

（三）義務教育學校的校長按有關規定執行本區縣（自治縣）統一的基礎性績效工資標準，其獎勵性績效工資，由學校主管部門在人事、財政部門核定的獎勵性績效工資總量內，根據校長的考核結果統籌考慮確定。校長獎勵性績效工資水平可高于本校工作人員獎勵性績效工資平均水平，并保持適當的差距。校長不再參加學校內部獎勵性績效工資的考核與分配。特殊教育學校等僅部分工作人員納入績效工資實施范圍的學校，其校長是否納入“統籌考慮確定”的范圍，可由學校主管部門視情確定。

（四）經批準同時聘用在管理崗位和專業技術崗位上的工作人員，按照本人執行崗位工資對應的崗位執行基礎性績效工資。

（五）在事業單位完成崗位設置和崗位競聘前，專業技術人員按本人執行崗位工資對應的崗位執行基礎性績效工資；完成崗位設置和崗位競聘后，從聘任的次月起執行所聘崗位對應的基礎性績效工資。

（六）工作人員崗位發生變動的，從崗位變動的次月起按變動后的崗位執行基礎性績效工資。因調動、聘用、安置等原因，新進入義務教育學校的正式工作人員，從新單位起薪當月起按本人執行崗位工資對應的崗位執行基礎性績效工資。其中，新參加工作且執行見習期（初期、學徒期、熟練期）工資的人員，執行見習期（初期、學徒期、熟練期）基礎性績效工資。

（七）計劃分配軍隊轉業干部，如在義務教育學校所聘崗位（職務）低于原在軍隊享受相當待遇的職務，比照與其軍隊職務等級（專業技術職務）相對應的地方同等條件人員執行基礎性績效工資。復員軍隊干部，如被義務教育學校聘用為正式工作人員，按其所聘崗位執行基礎性績效工資。

（八）從事義務教育的特設崗位教師，按照《重慶市農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》（渝教人〔2006〕22號）有關規定，執行所在區縣（自治縣）的義務教育學校績效工資政策。

重慶市在編教師收入是由幾部分組成的，一般都包括我們的基礎的工資，還有我們的績效工資。如果是當班主任的話，還有什么的班主任津貼，如果教師是在一些比較偏遠的山區，條件比較艱苦的農村任教的話，還會有相應的津貼補貼等等，以上就是小編今天要為你分享的教師績效工資的相關內容了，希望對你有幫助哦。