近年來，重慶的大力發展當然是離不開重慶各個區政府的努力的，在規劃發展上，重慶政府的工作人員占有相當一部分的功勞。所以，在績效以及年終獎上面都能夠體現出我們政府工作人員的辛勤程度了。公務員的工資是有很多個部分組成的，基本工資、績效工資、津貼補貼等等，還加上年終獎的話情況還是不錯的，所以很多人想去當公務員，那么公務員的年終獎具體來說是多少呢，下面我們就來看看重慶北培區事業單位年終獎。

一、重慶北培區事業單位年終獎

事業單位的工資是由哪些部分構成的呢?

一、基本工資

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼

1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制定特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

二、重慶事業單位工資情況

事業單位養老改革并非漲工資 針對機關事業單位“漲工資”的消息胡曉義作出回應，機關事業單位養老保險改革 已經轉發了機關事業單位公務員工資調整的三個實施方案。機關事業單位的工資本 身需要改革，有不完善的地方。如果簡單地理解成為了這次養老保險制度改革而增 加工資，是不準確的。 事業單位財務負擔冷熱不均 差額撥款和自收自支的事業單位繳費20%從何而來是機關事業單位養老改革遇到的 另一個難題，這項改革是否會增加這些單位的負擔也備受關注。

胡曉義說，各個事業單位差異很大，有些事業單位的撫養比非常高，老的事業單位 退休人員很多，現在不堪重負。參加改革以后，單位按照20%繳費、個人按照8%繳費，責任就盡到了，這些退休人員的養老金就由養老保險基金支付，實際上減輕 了負擔。 而一些新的事業單位退休人員很少，原來僅供養少數退休人員花不了多少錢，若按 照20%+8%繳費出來的錢就比原來只支付退休人員的退休費要拿得多，會增加現實 的負擔。 “未來制度撫養比要不斷提高，就單位本身而言是縱向的財務平衡，對全社會而言 是橫向的財務平衡，現在的改革實際上是為將來所有單位平衡這種負擔打下了制度 基礎?！焙鷷粤x說。 

三、鄉鎮公務員補貼

年初江蘇就有動作，開年第一天的幸福。江蘇省印發《關于提高鄉鎮工作補貼標準的通知》決定從2021年1月1日起調整江蘇鄉鎮機關事業單位工作人員補貼標準，調整后人均較調整前翻一番。補貼標準按工作年限分為9檔，“城關鎮”最低200元、最高680元；“其他鄉鎮”最低560元、最高1040元。也就是直接發錢了，以距離城區的遠近為標準，最低200，最高1040。

近期，山東也發布了類似鄉鎮補貼的政策，直接提高到1000元。并且每在基層工作一年，月補貼金額增加10元。

公務員群體不論是鄉鎮還是省市都是能夠拿到車補，但是事業單位一直沒有大規模發放車補的政策。鄉鎮事業編是事業單位第一個發放車補的群體。在2020年山東省就開啟了鄉鎮基層事業編的車補發放工作，最低每月500元，鄉科級正職級別的能達到650元每月。也就是說如果事業編要開始普及車補的話，鄉鎮事業編很可能就是第一批考慮的對象，能夠優先享受到車補福利。

好了，上面關于重慶公務員年終獎多少錢的相關介紹就到此結束了，看完之后，大家覺得公務員的年終獎怎么樣呢？公務員熱 在近年來來看是很明顯的，但是大家更多想去的是城市里面的公務員崗位，而鄉鎮里面的報考就比較少了，還是鼓勵大家多去鄉鎮里面工作哦，為美麗中國、美麗鄉村做貢獻。