特崗教師作為教師這一行業(yè)的分類，對(duì)于地區(qū)間協(xié)調(diào)發(fā)展有著重要的推動(dòng)作用，俗話說教育為先，因此特崗教師對(duì)于地區(qū)之間的溝通交流與發(fā)展也扮演著十分重要的角色，有許多師范類的同學(xué)都在詢問小編相關(guān)問題，同時(shí)最近也都在關(guān)注重慶特崗教師有績(jī)效工資嗎等話題，那么本次匯博招聘小編結(jié)合大家最感興趣的問題，為大家解答特崗教師薪酬的問題，希望通過小編的講解，可以有效幫助到大家哦。

一、重慶特崗教師月薪多少

特崗教師與當(dāng)?shù)卦诼氃诰幗處熛碛型却觯貚徑處煂?shí)行合同管理，由設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育部門與教師簽訂3年聘任協(xié)議，納入所在學(xué)校在職在編教師統(tǒng)一管理范圍，享受當(dāng)?shù)毓k教師工資、津貼、職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先等各項(xiàng)政策同等待遇。

3年聘期結(jié)束后，對(duì)考核合格，自愿留在本地學(xué)校的特崗教師，經(jīng)審核，辦理事業(yè)單位人員聘用手續(xù)，工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政負(fù)擔(dān)范圍。

特崗教師工資享受國(guó)家規(guī)定的待遇，且不實(shí)行試用期。所需資金由中央和地方共同負(fù)擔(dān)，以中央為主。

二、重慶特崗教師如何轉(zhuǎn)編制

可以選擇在當(dāng)?shù)亓羧危ＷC有編有崗，享受當(dāng)?shù)亟處熗却觥奈鞑恳褜?shí)施特崗教師計(jì)劃的省份來看，三年服務(wù)期滿后，絕大多數(shù)特崗教師選擇了留任，有的省份特崗教師留任比例高達(dá)90%。

異地留轉(zhuǎn)，或到城鎮(zhèn)學(xué)校應(yīng)聘。今后城鎮(zhèn)學(xué)校中小學(xué)自然減員的補(bǔ)充，首先要補(bǔ)充這些經(jīng)過了三年實(shí)踐鍛煉的特崗教師。

可重新選擇就業(yè)，各地政府包括教育部門要為此提供便利。

三、重慶特崗教師工資怎樣

特崗教師的工資并不會(huì)比同地域的普通教師工資高。中央財(cái)政特崗教師工資性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為西部地區(qū)人均年2.7萬元，中部地區(qū)人均年2.4萬元，與地方財(cái)政據(jù)實(shí)結(jié)算。地方實(shí)施連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策，應(yīng)將相應(yīng)崗位的的特崗教師納入實(shí)施范圍。

特崗教師有三年的服務(wù)期，前三年的服務(wù)期是沒有編制，但是均購(gòu)買的有五險(xiǎn)一金，工資待遇與編制教師一樣。三年的服務(wù)期滿以后，沒有重大的教學(xué)事故，就可以轉(zhuǎn)為編制教師。工資水平與地方事業(yè)單位工資水平一致，當(dāng)然，隨著工齡的增加和所評(píng)的職稱，工資待遇會(huì)有所增長(zhǎng)。

總體上看，重慶特崗教師的待遇與福利保障都是有國(guó)家扶持的，所以大家不妨考慮一下特崗教師這一特殊職位哦，同時(shí)特崗教師也需要積極提升自身的能力，以此來適應(yīng)教育行業(yè)的發(fā)展與變遷，以上就是匯博招聘小編的解答啦，希望大家閱讀過后都能有所感悟與收獲，希望可以幫助到你。