俗話說的好，360行，行行出狀元。每個行業都有它的龍頭企業，在電商行業，阿里巴巴可以說是一個比較強大的集團，它的知名度甚至到了國際的層面。而在其他行業，比如汽車行業，中國汽研也是一個比較厲害的公司。當然了，還有一些其他行業也有各自的龍頭企業，而有時候龍頭企業換一種名稱，也可以被理解是知名大公司。而重慶作為我國新一線城市，在很多方面獲得的資源以及發展都是相當不錯的。雖然重慶只是一個是占地面積不是很大，但這跟是否有責高科技公司，或者一些其他行業的大公司并不沖突。那么大家是否想要了解重慶知名大公司有哪些呢？如果想要了解，那么就一起往下閱讀吧。

一、重慶有哪些大公司招聘

近期重慶將召開春季期人才招聘會，大家可以進入匯博招聘網站了解哦。

崗位截圖來自匯博招聘，更多詳情請點擊圖片

二、大公司招聘在哪里發布信息

1、網絡招聘
優勢：網絡招聘沒有時間、地域限制，受眾人數多，覆蓋面廣，可以獲取大量的應聘者信息。HR還可以到相應人才庫主動搜索自己需要的人才，通過關鍵詞的篩選，使得結果更加準確。

劣勢：知名度較高的企業往往會收到大量的簡歷，同時，也可能充斥著大量的虛假信息，HR需要花費一定的時間和精力去篩選簡歷。而對于一些知名度低的小企業而言，很可能會出現無人問津的尷尬局面。

2、內部競聘
優勢：內部招聘可以保證企業內部員工的穩定性，員工有機會獲得晉升機會，也是一種有效的激勵手段。內部招聘成本低，內部員工對企業和業務比較了解，可以很快適應新角色。另外，不需要HR花費另外的時間進行企業文化、業務培訓。

劣勢：企業如果過多的使用內部招聘，缺乏外界人才的輸入，企業可能缺乏新觀點、新視角的加入，員工可能出現工作思維固化，缺乏活力的情況。

3、員工推薦

優勢：員工推薦的最大優勢在于可以激發企業全體員工參與招聘，同時企業和應聘者雙方掌握的信息基本對等，介紹人會將求職者真實情況向企業介紹，節省了企業對求職者進行初步了解的時間。

劣勢：企業員工或高層可能為了鞏固自己在公司的勢力，故意在關鍵崗位安排自己的親信，形成惡性競爭的小團體。

4、獵頭招聘
優勢：獵頭是專業做中高端人才招聘的，他們清楚的知道行業人才動態，可以無障礙理解企業招聘需求，并給出有建設性的意見，獵頭可以快速、準確的定向尋找人才。

劣勢：正規的獵頭公司收費較高，一般是入職員工年薪的20%左右，如果是高端核心人才獵頭公司的服務費會可能會達到年薪的30%。

5、校園招聘
優勢：企業、高校合作能夠為公司提供豐富的人才庫，且都是較為年輕、專業度高的人才。同時，利于企業品牌打造、雇主品牌宣傳，可以進一步提高企業在各校區的知名度。

劣勢：首先，校園招聘具有一定的時間限制，通常在學生畢業季。其次，通過校園招聘招來的求職者一般缺乏工作經驗，需要企業和HR投入較多的精力進行系統的職業培訓。同時，剛剛走出校園的求職者往往個性極強，流失率也較高。

6、現場招聘
優勢：現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式，是較為傳統的招聘方式之一，HR可以直接與求職者進行簡單的交流，迅速淘汰部分不合適的人選，節省企業初次篩選簡歷的時間成本。

劣勢：現場招聘具有一定的地域性限制，隨著互聯網的快速發展，現場招聘已逐步被網絡招聘所取代。

三、大公司的好處

大公司之所以能夠不斷壯大能夠做大，主要原因是大公司有自己的一套獨特的管理制度，規范、科學、嚴格、獨特。不管是誰在里面上班都會很好的鍛煉自己提升自己能夠不斷的完善自己，尤其是對于新人來說，在一個管理制度完善的公司里，可以學到很多的科學的管理方法。再加上大公司可以給你提供大的舞臺，有多少本事就全用出來，可以讓你充分發揮才智和主動能力，有更多的機會發展自己。

大公司都有自己的一套工作合作體系，團隊合作可以非常有效快速的提高總體工作水平，利于公司快速發展，對于畢業生來說更是一個鍛煉的機會，大公司里的分工會更加的細致，具體到部門，組和個人，每個人將會有每個人的職責，每一個大的項目都需要不同部門不同的員工互相合作，制度非常嚴格，所以在大公司很能提高自己的團隊合作意識。

大公司大舞臺，平臺高了，見識就遠了，大公司的業務比較綜合，活動性也很綜合，業務的往來也復雜多元化，作為一個大公司的員工見的就多了，學習的就多了，相應的能力就得到了綜合性的提高，開闊了眼界。進入大公司工作的人員都是非常優秀的，通過和周圍同事的相識生活，能夠增長自己的知識，相應的也不同程度的開闊了視野。

 大公司因為業績突出，資產雄厚，人力資源完善，整個公司的福利待遇相應的比其它小公司高了很多，甚至待遇制度化，薪金也相應的很高，那么相應的綜合生活品質就會有了很高的提升，隨著時間的增長綜合性的生活品質會隨之高漲。

在這篇文章當中匯博招聘的小編主要和大家介紹了重慶的一些比較大型的企業，同時也給了一些關于高薪行業有哪些的建議，如果大家對于行業發展或者企業的了解有更多的鑒定，那么也可以一起交流交流。