人的一生，幼年在不斷學習，青年在不斷奮斗，到了中年才有所作為，老年便開始享受生活。生老病死是自然界永恒不變的真理和規則，到了一定的年紀，身體機能就會不斷下降，行將朽木就大概是這種情況了。很多企業都會規定員工在多少歲時便不再適合工作，這就需要退休養老了，所以很多人奮斗一生就是為了能安享晚年。如果購買了養老保險的或者工作單位有五險一金的，在退休養老期間都會得到一定的養老金，那么我們來了解一下重慶企業退休養老金如何計算吧。

一、重慶企業退休養老金如何計算

按照我們全國統一的退休金計算公式，基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。基礎養老金等于退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。繳費指數等于本人的實際繳費基數÷社會平均繳費基數。

而本人實際繳費指數是歷年歷月的平均值。所以繳費指數是最難計算，最復雜的。因為我們有的年度可以按80%繳費，這樣當年的繳費指數就是0.8，有的年度可以按60%繳費，繳費指數又是0.6，最終一平均求出的平均值才是本人實際繳費指數。

個人賬戶養老金等于退休時個人賬戶余額除以退休年齡確定的計發月數。過渡性養老金養老金等于退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×建立個人賬戶前的繳費年限×1%。

二、重慶企業退休養老金調整范圍

（一）調整范圍

12月31日及以前已按規定辦理退休(含退職)審批手續并按月領取基本養老金(養老待遇)的以下三類人員:

一是企業退休人員、退職人員;

二是在基本養老保險基金中領取養老待遇的城鎮超齡人員、征地農轉非人員;

三是基本養老金納入我市城鎮企業職工基本養老保險基金支付的其他退休人員。

以上12月31日及以前已死亡的人員、12月31 日處于服刑期的人員不參加企業退休人員基本養老金調整。建國前參加革命工作的退休人員、兩航起義退休人員、原南僑機工服務團退休人員不執行企業退休人員基本養老金調整辦法。

三、重慶企業退休養老金調整方法

（一）定額調整 

2005年 12月31日及其以前退休并領取基本養老金的人員，每人每月增加100元; 2006年1月1日至12月31日期間退休并領取基本養老金或領取養老待遇的人員，每人每月增加60元。

（二）掛鉤調整

按照本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)每滿1年，每人每月增加3元。按以上標準增加養老金基礎上，再按以下繳費年限分檔增加養老金:

15年及以下，每月增加15元; 16年一-20年， 每月增加25元;

21年一-25年， 每月增加35元; 26年一 30年，每月增加45元;

31年一35年， 每月增加55元; 36年一40年， 每月增加65元;

41年及以上，每月增加75元。

（三）適當傾斜

在定額調整和掛鉤調整的基礎上，調整高齡養老金標準。對12月31日及以前已年滿85周歲及其以上的企業退休人員，從1月1日起，每人每月增加基本養老金100元;對12月31日及以前已年滿90周歲及其以上的企業退休人員，從1月1日起，每人每月再增加基本養者金100元。對1月1日及以后年滿85周歲的企業退休人員，從其達齡之月起每人每月增加基本養老金100元;對1月1日及以后年滿90周歲的企業退休人員，從達齡之月起每人每月增加基本養老金100元。

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