重慶作為一個網紅城市正在崛起，有很多愛好旅游的朋友都想去重慶走走看看。重慶不僅是很多人想要旅游的城市，也是許多人想要在那里工作的城市。重慶工業發達，制造業企業和廠多，崗位數量多，就業機會大。國企、央企也不少，待遇很好。據小編了解到重慶事業單位工資待遇都很不錯噢！有非常多的朋友們想考事業單位編制呢。那現在小編就帶大家來看看重慶事業單位編制具體的工資待遇吧！

一、 重慶事業單位編制工資待遇

1. 基本工資分為崗位工資和薪級工資，專技崗的崗位工資為1510~6010元，薪級工資為260~7204元；管理崗的崗位工資為1510-5910元，薪級工資標準和專技崗是一樣的；工勤崗的崗位工資為1480~2250元，薪級工資為225~2232元。

2.績效工資：由平時考核+聘期考核+年度考核構成

績效工資跟個人實績及貢獻掛鉤，同時也受到地區財政及單位收支影響。市屬平均水平來看，年度績效為20000元至30000元。

3.津貼補貼：有艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼等

4.福利待遇：市屬事業單位人員購買五險兩金，職業年金一個月200元，住房公積金一個月600元以上。

二、重慶事業單位工資調整

   事業單位工資制度，是針對在不同類型的事業單位不同人員所建立的有別于國家機關的工資制度。目前事業單位的分類主要有三大類：公益性、準公益性、經營性。2018年重慶事業單位工資有哪些調整？本文小編收集了一些關于重慶事業單位工資相關政策，包括重慶事業單位最新工資待遇，重慶事業單位工資標準及調整表。由于政策隨時調整，所以本文內容僅供參考！

1．事業單位養老改革并非漲工資

針對機關事業單位“漲工資”的消息胡曉義作出回應，機關事業單位養老保險改革已經轉發了機關事業單位公務員工資調整的三個實施方案。機關事業單位的工資本身需要改革，有不完善的地方。如果簡單地理解成為了這次養老保險制度改革而增加工資，是不準確的。

事業單位財務負擔冷熱不均

差額撥款和自收自支的事業單位繳費20%從何而來是機關事業單位養老改革遇到的另一個難題，這項改革是否會增加這些單位的負擔也備受關注。

胡曉義說，各個事業單位差異很大，有些事業單位的撫養比非常高，老的事業單位退休人員很多，現在不堪重負。參加改革以后，單位按照20%繳費、個人按照8%繳費，責任就盡到了，這些退休人員的養老金就由養老保險基金支付，實際上減輕了負擔。

而一些新的事業單位退休人員很少，原來僅供養少數退休人員花不了多少錢，若按照20%+8%繳費出來的錢就比原來只支付退休人員的退休費要拿得多，會增加現實的負擔。

“未來制度撫養比要不斷提高，就單位本身而言是縱向的財務平衡，對全社會而言是橫向的財務平衡，現在的改革實際上是為將來所有單位平衡這種負擔打下了制度基礎。”胡曉義說。

國務院發文正式廢除飽受詬病的養老金雙軌制，近3900萬公務員和事業單位人員也要繳納養老保險。改革后，機關事業單位工作人員待遇會不會降低？工資會不會相應增長?機關事業單位養老資金從哪里來?會不會“吃掉”積累多年的企業養老保險基金？昨日，國新辦舉行機關事業單位養老保險制度改革情況發布會，人力資源和社會保障部副部長胡曉義解答了這些熱點問題。

三、 重慶事業單位和公務員收入的差距

第一，車補，事業單位的工作人員是沒有車補的，而公務員則是按級別從六百五開始分級發放。

第二，通訊補貼，我所在的單位科員的通訊補貼每月160。

第三，績效方面，我所在的單位參照公務員的發放，兩個一樣。

第四，第十三個月工資，公務員是有第十三個月的基本工資的，事業單位是沒有的。

第五，退休待遇，事業單位的退休工資比公務員的退休工資低。其實連死亡撫恤都不同，事業單位的大概是十幾萬，而公務員是二十多萬。

第六，公務員的工資按年限可以上漲，縣里面到退休很多能到副處級別的工資退休。但是縣里的事業單位都是股級單位，管理九級就是上線，除非走專業技術的崗位，不然上升空間基本為零。

所以，各位親，事業單位和公務員的待遇差距還是有點大的。

以上就是今天小編整理的關于重慶事業單位編制工資待遇的全部內容啦，希望這些東西可以幫助到你們噢！事業單位的工作和公務員都是比較穩定的工作，雖然薪資待遇存在一點差別，但是不同單位可能這個差別在無形中就減小了呢？無論是要考公務員還是事業單位編制，都是不容易的，大家都要努力呀！