績效工資幾乎是每一個打工人都會關注的事情。可能很多大學生都還不了解，因為還未畢業，不知道什么叫績效工資，如果你感到好奇的話，小編今天可以來為你解答。答案就在小編接下來要介紹的這篇文章里，如果你是即將在重慶工作的小伙伴，或者有想來重慶定居的小伙伴，都可以看一看小編接下來介紹的這篇關于重慶市績效工資標準文章。如果覺得有用的話，可以分享給你身邊的親朋好友哦。

一、重慶關于績效工資調整

分為基礎績效和超額績效兩部分。按照與當地公務員“規范津貼補貼（地區附加津貼）+年終一次性獎金”大體持平的原則，確定事業單位各崗位等級基礎績效水平，以及各單位的基礎績效總量。

（二）建立超額績效動態調整機制。

要兼顧事業單位經濟指標和績效考核結果，采取分類分檔的方式調控超額績效，對創新創造、成果轉化、社會服務等業績突出的事業單位給予適當傾斜。

（三）規范績效工資經費來源。

基礎績效所需經費，按單位類型和原經費渠道分別由財政和事業單位負擔。超額績效所需經費，原則上由事業單位自有收入解決。

二、重慶績效工資落實分配自主權

（一）靈活確定基礎績效構成比例。

固定部分占比原則上不超過70%；

獎勵部分主要體現工作量和實際貢獻；

從事基礎性研究、公益性研究等長周期研發的人員適當提高基礎績效固定部分的占比。

（二）根據功能定位確定發放方式。

可在總量內自行設立超工作量獎勵、加班（值班）補助等項目。

（三）完善內部考核分配辦法。

實行分類考核，多勞多得、優績優酬，重點向關鍵崗位、高層次人才、業務骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。

（四）合理確定單位主要負責人（僅指黨政正職領導）績效工資水平。

控制在本單位在編人均績效工資的3倍以內。

三、國家統一規定的津貼補貼項目

1．國家統一規定的津貼補貼項目：艱苦邊遠地區津貼、鄉鎮工作補貼、特殊崗位津貼補貼（含2006 年工資收入分配制度改革時暫予保留的特殊崗位工資構成比例提高部分）、1993 年工資收入分配制度改革保留津補貼、老糧貼。

2．我市規定事業單位工作人員應享受的改革性補貼。

3．市總工會規定的節日慰問、生日慰問等福利待遇。

4．按政策規定支付的未休年休假工資報酬。

5．按政策規定發放的高溫津貼。

6．獨生子女父母獎勵金。

7．按政策規定繳存住房公積金、養老保險、醫療保險等的單位繳納部分。

8．按規定使用科技成果轉化收益，向項目團隊組成人員發放的獎勵。

9．按規定使用文化創意產品開發收益，向項目團隊組成人員發放的獎勵。

10．按規定使用橫向委托項目人員經費，向項目團隊組成人員發放的獎勵、報酬。其中，高等學校、科研院所的技術咨詢和技術服務視為橫向委托項目。

重慶關于績效工資調整基本情況就是以上這些了，你認為變化程度大不大呢？小編建議大家最好把這篇文章分享給在重慶工作的親朋好友，因為很多人每天忙著工作，已經忘記了這些事情，不太了解績效工資的調整情況了，當然這只是個別情況，小編希望能夠幫助到身邊的每一個人，如果這篇文章對你來說有用的話，就是對小編最大的鼓勵。