很多都表示分不清事業單位和公務員的區別，因為它們的考核方式并不統一。今天，我們來說一說重慶的這兩個職業之間的差別有哪些吧。由于重慶公務員省考時間2021年的時間已經有消息了。所以很多人在這兩個職業之間的選擇上有了猶豫。也許是擔心重慶事業單位和公務員待遇差別會有些大。也有人在這兩個之間選擇了公務員，畢竟公務員在國內的各類行業中，競爭率是普遍高的，這也說明了很多人都會報考公務員。那么今天小編就具體來為大家解答這兩個之間的各項差別，大家可以做個參考，再考慮要考哪一個哦。

一、重慶事業單位和公務員待遇差別

事業單位的工資發放按照底薪+績效的方式進行，一般崗位會按照職責和要求分為專業崗位，職員崗位和工勤技能崗位，專業崗位設13個等級，職員崗位設10個等級，工勤技能崗位設5個等級，每個等級對應不同的工資標準，級別數字越低，基礎工資和待遇越高。就重慶市屬事業單位的薪酬來說，剛進入事業單位的試用期扣除五險一金3000左右，轉正后扣除五險一金5000左右，市屬事業單位年底會有1-1.5萬績效獎和1.5-2萬年終獎，而其他區縣事業單位則可能只有年終獎。

一般來說，公務員和事業單位的工資待遇是參照以下標準實施的：

對公務員:公務員實行國家統一規定的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之前的合理工資差距。

對具有自我發展能力的事業單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向“自負盈虧、獨立核算”的企業化方向發展。

通俗點來說，在收入方面，公務員工資主要就靠升職和年資增長。而事業單位相對靈活，一般是由各事業單位根據市場情況而定，如果不走領導路線，基本根據價值可以取得一個在國企80%左右的收入。

二、重慶事業單位與公務員工資

在重慶來說，事業單位一直是一個“爆火”的門檻，不僅僅是因為工作穩定，還有就是它的工資待遇這一塊兒，那么它的工資待遇是什么樣的呢？下面跟小編一起來了解一下。

它的崗位不同，相應的工資標準也不同，它的基本工資分為崗位工資和薪級工資，專技崗的崗位工資為1510~6010元，薪級工資為260~7204元；管理崗的崗位工資為1510-5910元，薪級工資標準和專技崗是一樣的；工勤崗的崗位工資為1480~2250元，薪級工資為225~2232元。

除了基本工資以外，每年也會有2萬到3萬的績效。當然，也會有一定的福利待遇，會購買五險二金，特殊崗位還會有一定的補貼津貼。

年收入20萬，在北京上海這些地方，可能不算什么，但在重慶來看，生活還是很滋潤的。當地房價基本都在1萬多，公務員的收入完全可以實現買房需求。年輕一點的公務員可能收入少點，但一年10萬以上也沒問題，工作時間長了之后，收入水漲船高，養活一家人的問題也不大。

公務員工資4、5千，不是沒有根據的，哪怕是工作20年的二級調研員，基本打卡工資也就5800元左右。不過除了這個工資以外，還有通訊補助，差旅費，考核獎等等大于3000元左右，以及3500的公積金。年終除了13薪7000多以外，還有個大頭“年終獎”，單位拿到一等獎的話，人人都能有3萬多。如果不休假，還有未休假補貼1萬多。除此之外偶爾還有節日慰問金，稿費等等，把這些全部加起來，一年實際收入在21萬左右。

三、重慶哪個區公務員待遇最好

重慶公考員分一般分三個地方來，主城，區和一般縣。剛上班一般都是科員，以下都是科員舉例工資待遇。

先說一般的縣，津補貼（一般都以副科為例）最低2.2萬一年，副高點的3萬多。縣鄉鎮中層干部就是副科，一般年輕人工作5-7年就差不多是副科。鄉鎮副科領導是正科，鄉鎮正職領導是副處級。縣城里局相當于鄉鎮，一般來說鄉般升職快些，局年待遇好些。剛上班鄉鎮一般一年加工資，不多3-6萬，縣級一般4-7萬。

區比縣好一些，主要是級別高半級，區中層干部可為正科，副職領導是副處。

工資都差不多，主城因為相當于省，級別升級快。如你在一個級關，主城機關級別一般是處級及以上。處長和副處長不容易當上。能處里的職務對于年輕人來說，升級正科級很容易。工作時間長一點副處沒問題。

好啦，以上就是小編收集的關于事業單位與公務員的相關信息啦。公務員的工資水平不僅僅是和職位有關，它和當地的經濟發展水平也是密不可分的，我們都會發現經濟水平比較高的地方，公務員的工資也會比較高。如果大家想要高一點的話，可以考慮考去經濟比較發達的城市哦。