相信很多畢業生在準備畢業時都有考公的打算吧，但是一線城市的公務員哪有那么容易考上的呢？所以很多有長遠目光的人，比如小編，就將目標放在了鄉鎮事業單位，千萬不要看不起鄉鎮的事業單位哦，說不定它的待遇比你在一線城市的還要舒服呢。小編知道有不少小伙伴，尤其是在重慶的小伙伴已經迫不及待了，別急，小編這就告訴你重慶鄉鎮事業單位工資待遇情況如何。

一、重慶鄉鎮事業單位工資待遇

(一)教師

新的改革之際，確定了教師的薪資不得低于當地國家公務員的薪資水平，而且對于中小學的制度組建完善之中，教師的績效工資也有了很大的著落，職稱等評價也是大大提高了公平。所以說以后的教師薪資必然會有一個大步的跨越，完全不低于公務員!

2019年義務教育教師調整后的崗位工資標準為：每月1675元至6665元，薪級工資標準為每月288元至7989元。

(二)醫護人員

事業單位改革之中，對公立醫院的人員進行了收回編制的做法，這樣的一個情況也是讓大家認為很不樂觀，沒有了編制相當于沒有了鐵飯碗。其實怎么說呢，這也是一種錯誤的理解，其實在改革之后的醫務人員，相對來說沒有了更多的束縛，并且采用多勞多得的制度，讓大家的信心可以進一步增強，而且也會不斷的去提高整體的福利待遇，這也是一件必然的事情，發展空間也更為廣闊。其實在此期間還是一個很大的缺口狀態。

(三)技術人員

說到技術人員應該是最幸福的一類人群了，走到哪里都是受歡迎和尊重的，但是對于這部分人員來說就是薪資太低了，只能拿到一個最基本的工資，這樣也在很多方面給了技術人員很大的打擊，但是在新的改革制度下，要對此情況進行一定的調整，傾向及高多得，在最大的范圍上降低人才的流失，所以說技術的薪資有可能高于公務員。

一般事業單位工作人員工資的構成：

（1）基本工資： 1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。 2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

（2）績效工資： 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。這個就差別大了，工作能力強，有貢獻績效工資自然高，當然注意是在核定績效工資總量的條件下的，所以，一般也不會高的離譜。

(3)津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

3、其他津貼。這兒就有很多了，情況也不相同，有的事業單位會出現津貼比崗位+績效工資都高的情況。總之，這個跟事業單位有關。

二、鄉鎮事業單位工資多少

就拿桂林做個例子:

第一梯隊：臨桂區的鄉鎮，臨桂區不扣績效工資，公積金是扣500+的，扣完到手3000 年終績效獎去年是16000 下鄉費300-500不算在剛才那個到手3000里面。  

第二梯隊：靈川縣，績效工資不知道扣多少，規范性津貼的檔次比陽朔縣高一檔，大概是多百多元一個月，公積金扣430+ 年終績效是20000，下鄉費不知道，500肯定有。 

第三梯隊：陽朔縣，扣6%績效工資，公積金扣520+ ，扣完到手2500，年終績效去年是15000，下鄉費 300-1000，不算到手。

三、鎮政府事業編工資多少

鄉鎮全額事業單位待遇具體是多少，這需要根據每個地方的經濟條件而定，如果在沿海地區或其他發達地區，這類人員的工資都在2500至4000之間。如果在分困鄉鎮，工資依然很低。

有一些較落后的的地區，鄉鎮機關事業單位的工資，仍處于低水平工資，大多數人員只有600元左右。 目前，教師啟動績效工資方案后，其水平與公務員相當，而其它事業單位的工資還只600元，當地公務員的工資有2300多元，相差近3倍。

這樣看來，實際上是否在鄉鎮事業單位工作還得看個人。如果你想要的只是一份安穩的工作，想過的生活只是材米油鹽閑云野鶴，不妨考編到鄉鎮，遠離一些無謂的憂愁和煩惱。但是如果你想要打拼一番，證明自己的實力的話，可以考編考公到一線城市，看看自己的水平到底如何，屏幕前的你覺得小編說的對嗎？