事業單位可以說是很多人都向往的一個職業，因為事業單位是一個穩定的職業，又有著可觀的收入。相對其他企業來說，事業單位的福利保障都比較到位，是很多向往穩定安寧的生活的小伙伴們的理想職業。在重慶就業也是一個不錯的選擇，一來重慶是西南地區有名的大都市，生活環境、消費水平尚可；二來事業單位的工作既有上升空間又有穩定保障，實在是一個非常好的單位。有想法的小伙伴可以看看重慶事業單位考試時間安排，以及小編接下來要介紹的重慶事業單位工資標準表2021。

一、重慶事業單位工資標準表2021

（一）基本工資標準

1.專業技術人員：由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元

2.管理人員：由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元

3.工人：由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元

（二）薪級工資標準

1.專業技術人員、管理人員：由現行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元

2.工人由現行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元

（三）事業單位工資標準表一覽

附表一：事業單位專業技術人員基本工資標準表（單位：元/月）

說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

二、2021重慶事業單位薪資構成

1、基本工資

（1）崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

（2）薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

2、績效工資

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

3、津貼補貼

（1）艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

（2）特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制定特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

三、重慶事業單位考試報考條件

招聘范圍和對象：

(一)基本條件

?1.具有中華人民共和國國籍;

?2.遵守憲法和法律;

?3.具有良好的品行;

?4.適應崗位要求的身體條件;

?5.符合崗位所需的其他條件;

?6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件;

7.符合事業單位人事管理回避規定;

8.面向優秀村(社區)干部和在村掛職本土人才招聘的崗位。須在巴南區行政區域內現任村(社區)黨組織書記、村(社區)主任累計時間滿3年以上，其他人員須在巴南區行政區域村(社區)專職干部或本土人才連續任職滿5年及以上。其中，村(社區)專職干部是指納入《關于加強村(社區)組織運轉經費保障工作的通知》(巴南委組〔2018〕66號)財政經費保障范圍的村(社區)干部;本土人才是指按照《關于加強農村基層本土干部人才隊伍建設的通知》(渝委組〔2015〕72號)回引、管理的在村掛職擔任村黨組織書記助理、村委會主任助理或其他綜合服務崗位的農村本土人才。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現役軍人;在讀的非應屆畢業生;試用期內的機關事業單位人員;市內未滿機關事業單位招錄(聘)公告中或雙方簽訂的事業單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業單位工作人員;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;重慶市巴南區機關事業單位正式在編在職人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生。

法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

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