華為近幾年的發展趨勢是越來越好的，是值得我們中國驕傲的一個企業。如果大家還不明白什么是愛國，那么大家可以看看華為創始人任正非以及他的女兒孟晚舟的故事。很多人關于華為員工的相關東西都還是比較好奇的，所以今天小編就來給大家答疑解惑了。華為一線的研發人員總的來說還是待遇不錯的，工作的環境也很好，周邊的交通也非常方便，根據華為員工的講述，他們對這些都比較滿意。下面我們就來詳細地了解一下重慶華為員工待遇。

一、重慶華為研發中心工資待遇

華為研發人員工資待遇，在職朋職業圈上已有18位圈友現身分享：研發人員平均工資為17460元/月，其中41%的工資收入位于區間12000-16000元/月，29%的工資收入位于區間16000-20000元/月。據分享數據統計，華為研發人員平均年終獎為28333元。

華為做技術的，去年的水平是：本科生5500，研究生6500。當然個別出眾的大概還會多一點。今年的為稍微低一點。另外試用期考核也嚴格一點。而且嚴格執行5%末尾淘汰。

有工作經驗的社招就不一定了，不光要看你的工作年齡，還要看你具體的水平，從事的具體工作。如果你8年都是做coding的話，那估計也多不了多少,不會超過1W。但是如果你是Team leader或者pm的話，那就高了，pm加上項目獎金一般年薪20W+。

總體來說，不能光以你的8年工作經驗來衡量的。關鍵還是要看你的水平和項目經驗，已經帶隊能力。如果你有8年工作經驗，能力卻很一般的話，很可能都不要你，因為你已經沒有潛力了。

二、重慶華為員工的福利

有人說華為是沒有福利的，其實是福利貨幣化了。華為的貨幣福利分兩大類。一是工卡里的錢，根據工作地域不同分3類：1000每月，工作地在深圳關外，800每月，工作地在國內其它地區，一分沒有，工作地在海外。在深圳關外高200是因為距離遠交通費高。在海外沒有這項補助是因為海外另有高額補助，將在下文描述。這筆錢每月打到工卡里，可用于購買班車票，在公司食堂就餐及在公司小賣部購物，不得取現。但每年底高于一定數額的或離職時可以一次取現，不過要扣20%的稅。二是每月基本工資15%的退休基金，比如你基本工資5000，那每月公司另給你750，先用來交公司應交的社保，華為統一按一個標準交，每月在200多，這樣一來你每月還剩的部分在你離職時一次提取，不過也要扣20%的稅。這兩部分加起來稅后每個人也基本在1000多。

三、華為研發人員的職責

第一步是業務及戰略決定組織。當業務和商業模式確定后，由公司高層來決定高層組織，比如產品線是否需要設置，或事業部是否需要設置，這是由戰略決定的。第二步是流程決定組織。當業務流環節比較多的時候，依據業務流設置相應的功能部門，并把這些功能部門聯系起來，事業部或產品線，均為流程型組織。第三步基于產品目標系統架構來優化組織。一個產品形態如果是既定的，那產品跟組織兩者之間必然是匹配的。當產品發生巨大變化時，特別是很多組織要進行融合和調整，才能匹配新產品的時候，必須優先調整組織，讓其匹配到目標產品的形態上，將來做的產品才能符合需要。所以說，這三句話的順序就是先有戰略決定高層組織，流程決定中間層組織，最后依據產品的目標架構和形態來決定組織是否進行優化。當一個組織的職責定位以及方向結構確定好之后，基本就確定此組織在公司的層級是什么。同時，也能夠清楚地認識到，事實上沒有完美的組織，只有合適的組織。故此，每年定期審視組織存在的問題，讓組織變革成為一種習慣。

好了，上面就是關于重慶華為研發中心研發人員的工資待遇了，作為研發人員，平時要花費的時間和功夫也是不少的，做研發嘛，我們都知道是幸苦的。不過如果大家確實有志于這方面的工作的話，也可以在畢業之后關注一下華為公司的招聘哦。進入華為工作是比較有面子的呢。