在前幾年，很多的年輕人都會選擇創(chuàng)業(yè)，或者是找一些高薪工作，不管穩(wěn)定與否，高薪最重要，但是對于現(xiàn)在很多的年輕人來說，更喜歡“穩(wěn)中求進”，所以很多的畢業(yè)生都會關(guān)注重慶國企事業(yè)單位招聘信息，因為國企、事業(yè)單位和公務(wù)員工作性質(zhì)都是很穩(wěn)定的，而且也可以加薪升職，又可以不用離家太遠，所以事業(yè)單位就成了很多年輕人的選擇了，不得不說在事業(yè)單位工作的好處確實不少噢，但是最重要還是了解一下重慶事業(yè)單位有哪些，這樣可以選和自己專業(yè)對口的崗位。

一、重慶事業(yè)單位有哪些    

教育、各類學校；

文化，劇團等演出機構(gòu)、文化館、圖書館、博物館；

旅游局；

衛(wèi)生，各類醫(yī)院、保健站；

廣播電視局，各類報社、雜志社、出版社；

民政部門；托養(yǎng)福利、 康復、殯葬事業(yè)單位 ；

計劃生育委員會及其所屬單位；

交通局、公路局、運輸管理、路政等；

園林、綠化、城市管理、自來水公司等；

房管局及其下屬單位；

農(nóng)林牧漁單位；

地震、環(huán)保、監(jiān)理、技術(shù)監(jiān)督局、知識產(chǎn)權(quán)局；統(tǒng)計局下屬調(diào)查隊、普查辦；

機關(guān)事務(wù)管理單位或部門

二、事業(yè)單位工資組成

基本工資

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位（設(shè)13個等級）、管理崗位（設(shè)10個等級）和工勤技能崗位（設(shè)5個等級），每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

績效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。（尚未制定）

三、在事業(yè)單位工作的好處

薪資待遇

現(xiàn)代社會很多人去衡量別人的時候要看這個人的工作是什么、薪資待遇有多少、甚至是工作環(huán)境好不好。相較于拼命工作的996，事業(yè)單位則不用那么辛苦，也會獲得比較可觀的收入。事業(yè)單位的薪資穩(wěn)定有保障!再說事業(yè)單位的待遇，各種帶薪休假、各種節(jié)日福利、各種補貼發(fā)放，養(yǎng)老不用擔心、社會地位妥妥居高不下排面大!

生活質(zhì)量

事業(yè)單位和一般企業(yè)相比少了很多競爭壓力，工作內(nèi)容靈活且不需要處理繁瑣的人際關(guān)系。盡管工資比不過私企公司，但是這里豐厚的福利待遇是否也大大降低了生活成本。按時上下班，不用九九六，有時間培養(yǎng)興趣愛好，有時間享受美好生活!

機會多門檻低

事業(yè)單位每年招錄的人員學歷標準較低，無論是?？?、本科只有符合報考條件就是均等機會。在各種企業(yè)以學歷劃分等級，且提升學歷門檻，我等凡人求職路漫漫的時候。事業(yè)單位每年發(fā)布崗位多多，且只要符合報考條件，無論是名校985還是普通大學生，無論是實習經(jīng)歷賊豐富的大佬還是毫無經(jīng)驗的新手小白，事業(yè)單位考試都會歡迎大家報考啦!

另外，大多數(shù)人會選擇回自己的家鄉(xiāng)報考事業(yè)單位，這既能陪在父母身邊又不用四處漂泊，無所著落啦!

好啦，以上就是小編今天給大家分享的內(nèi)容啦，現(xiàn)在大家都了解了重慶事業(yè)單位有哪些了，重慶事業(yè)單位還是有很多的崗位的，所以大家遇到適合自己的崗位就積極報考事業(yè)單位，百利無一害，真的是性價比很高很好的工作，適合所有人去應(yīng)聘的。