大家好，又到我們見面的時候了，不知道大家知不知道財政局呢？這也算是公務員中的一個部門了，公務員這個行業，從過去到現在，一直都是比較受大家歡迎的職業，工作性質穩定、工資高福利好，另外，公務員相對與其他行業來說也是比較有面子的。雖然近年來，也有不少人提出公務員的工作太死板，沒有新鮮感，不想報考，但是我相信，未來，公務員仍是深受大家歡迎的熱門行業之一。今天匯博招聘的小編就來帶領大家一起了解一下重慶關于績效工資調整吧，感興趣的話就接著往下看哦。

一、重慶市財政局績效管理

第一條 為加強財政專項資金管理，強化支出責任，建立科學、合理的財政專項資金績效評價管理體系，提高財政專項資金使用效益，根據《中華人民共和國預算法》等有關法律法規以及《財政部關于印發〈財政支出績效評價管理暫行辦法〉的通知》（財預〔2011〕285號）精神，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 績效評價范圍是納入政府預算管理的財政專項資金。

財政專項資金（以下簡稱專項資金）是指各級政府為完成特定經濟社會發展目標所安排的具有專門用途的財政性資金。

財政專項資金績效評價（以下簡稱績效評價），是指財政部門和預算部門（單位）根據設定的績效目標，運用科學合理的績效指標、評價標準和評價方法，對財政專項資金投入產出、效率和效果進行客觀、公正的評價。

預算部門（單位）（以下簡稱預算部門）是指與財政部門有預算繳撥款關系的國家機關、政黨組織、事業單位、社會團體和其他獨立核算的法人組織。

第三條 績效評價應遵循以下原則：

（一）統一領導原則。績效評價由各級政府統一領導，各級財政部門統一組織管理。

（二）科學規范原則。績效評價應當嚴格執行規定的程序，按照科學可行的要求，采用定量與定性分析相結合的方法。

（三）公正公開原則。績效評價應當符合真實、客觀、公正的要求，依法公開并接受監督。

（四）分級分類原則。績效評價由各級財政部門、各預算部門根據評價對象的特點分類組織實施。

（五）績效相關原則。績效評價應當針對具體專項資金及其產出績效進行，評價結果應當清晰反映專項資金和產出績效之間的緊密對應關系。

（六）權責統一原則。績效評價應當明確各級財政部門和預算部門的權責關系，確保資金績效評價工作的職權和責任相統一。

二、重慶市財政局績效評估重點

（一）政策目標的合理性。

（二）是否符合財政事權和支出責任劃分規定。

（三）對財政收入或支出結構的影響。

（四）收入的征收效率。

（五）資金的配置效率。

（六）政策的公平性。

（七）政策引導作用的可行性及有效性。

（八）政策的可持續性。

（九）與其他相關政策的銜接程度。

三、2021年重慶事業單位工資標準

事業單位工作人員調整后的崗位工資標準:

1、專業技術人員由現行的550元-2800元分別提高到1150元-3810元

2、管理人員由現行的550元-2750元分 別提高到1150元-3770元

3、工人由現行的540元-830元分別調高到1130元-1 640元。

事業單位工作人員薪級工資標準：

1、專業技術人員、管理人員由現行的80元-2600元分別提高到170元一

5795元

2、工人由現行的70元-915元分 別提高到1 50元-1855元。 .

以上就是小編整理的關于重慶市財政局績效管理的所有內容了，希望可以給大家帶來一些幫助。總的來說，每年考取公務員的熱度都是經久不衰，如果屏幕對面的你也想考取公務員的話一定要做好準備，一定要對這個行業足夠的了解，千萬不要盲目跟風報考。今天的分享就到這里啦，如果你還想來哦姐到更多關于公務員的內容，歡迎登錄匯博招聘搜索查看哦。