現在進三甲醫院的要求是越來越高了，而且就算進球了可能也是合同工沒有編制。其實除了醫院，小編認為衛生院也是一個不錯的選擇哦！相比三甲醫院衛生院的要求會較低一點，而且一般進入衛生院都是有編制的，這樣一份穩定的工作就有著落啦。看到這，你是不是也想了解一下重慶衛生院編制工資待遇呢？接下來小編就為大家介紹一下關于重慶江津衛生院編制工資待遇及其相關信息，我們一起來看看吧！

一、重慶江津衛生院編制工資待遇

在江津衛生院工作待遇還是不錯的。

事業單位工作人員，包括鄉鎮衛生院的醫務人員，目前實行的是事業單位的崗位績效工資制度。崗位工資是按醫務人員職稱，由單位聘任相應崗位，根據國家工資政策，套改出基本工資（崗位工位和薪級工資）。

績效工資是根據單位的收入狀況，經當地人社、財政部門核定總量后，基礎性績效工資（占總量的50-70%）按崗位每月隨基本工資固定發放；獎勵性績效工資（占總量的50-30%）由鄉鎮衛生院根據本單位各崗位的艱苦程度和貢獻大小，經考核后按單位的獎勵性績效工資分配辦法進行發放。

黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》指出：“形成合理有序的收入分配格局。著重保護勞動所得，努力實現勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，提高勞動報酬在初次分配中的比重”。

據了解，目前國家有關部門正在抓緊調研，擬出臺向基層傾斜、并以基本工資為主的收入分配制度改革政策。另外，鄉鎮衛生院可通過改善就醫療條件、增加業務工作量等措施增收節支，擴大收入，增核單位績效工資總量，提高醫務人員的收入。

二、未來鄉鎮衛生院有前途嗎

經歷了新舊醫改的一批中老年基層醫務工作者，他們或許更有發言權。曾有業內人士分析，20年前的衛生院，主抓臨床業務，開展的項目也是五花八門。

業務輻射范圍為整個鄉鎮甚至是臨近鄉鎮，有競爭力的衛生院業務能力絲毫不遜于縣醫院。當時的防保科相對邊緣化，預防保健也不是衛生院重視的職能范疇。

09年新一輪醫改方案出爐，鄉鎮衛生院職能發生重要調整，公共衛生上升到和基層醫療同等重要的位置。公衛服務能力大幅提升，醫療服務能力相對弱化，加上人才批量流失，部分衛生院陷入生存危機。

近年來，為強化鄉鎮衛生院診療能力、提高基層醫務人員臨床業務水平，國家層面下發了一系列改革文件，衛生院迎來勃勃生機。

三、鄉鎮衛生院編制怎么考

各地政策會有所不同，具體以公告為準。報考鄉村全科助理醫師者需提交的材料：

1、《醫師資格考試網上報名成功通知單》1份;

2、有效身份證明(包括身份證、臨時身份證)原件及復印件1份;

3、畢業證原件及復印件1份;

4、《試用期考核合格證明》1份(鄉村兩級醫療機構開具);

5、《醫療機構執業許可證》副本復印件(加蓋單位公章) 1份；

6、衛生保健、農村醫學專業畢業生需提交鄉醫證原件及復印件各1份。

鄉鎮衛生院機構編制由機構編制部門實行集中統一管理。其他部門和社會組織不得進行任何形式的干預，下發文件和部署工作不得有涉及鄉鎮衛生院機構和人員編制方面的內容。嚴禁挪用和擠占編制。人員編制實行動態管理，每5年重新核定一次。

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議后，事業單位進行人事仲裁。

以上就是小編總結的關于重慶江津衛生院編制工資待遇的全部內容了，希望對正在找相關工作的小伙伴們有所幫助。學醫就是為了救死扶傷，無論是在醫院還是在衛生院其性質都是一樣的，但是薪資方面確實有很大的不同，所以小伙伴們也要好好考慮呀。祝大家都能找到自己滿意的工作，我們下期再見啦！