教師是一份神圣的職業(yè)，教書育人，是人才培養(yǎng)不可缺少的重要角色。同時(shí)教師也一直以來都是一個(gè)熱門的職業(yè)，很多人畢業(yè)后都選擇考取教師資格證，成為一名教師。教師的工作比較輕松簡單，福利待遇好，又穩(wěn)定，而且教師工作相對于很多其他的工作來說，是比較有趣的。所以，教師的工資，相信很多人對此應(yīng)該非常感興趣吧，之前就有很多小伙伴來問過小編重慶各區(qū)教師待遇排行是怎么樣的，今天，小編為大家整理了關(guān)于重慶教師工資待遇的內(nèi)容，一起隨小編來了解了解吧！

一、重慶各區(qū)教師待遇排行

重慶主城區(qū)教師工資。兩江新區(qū)最高，高新區(qū)目前不知道(有人說高，有人說和其他區(qū)差不多)。其余的渝中，渝北，南岸，江北，巴南，沙坪壩，九龍坡的待遇都是一個(gè)水平線上，一年到手七七八八加起來最少10萬(不含五險(xiǎn)一金)。公積金扣繳多少即使是同一個(gè)區(qū)不同學(xué)校也會有所差別，今年一月份很多地方變成單面900到1000，雙面1000到2000。但是也不排除一些學(xué)校仍然扣繳的是單面600多。

其他福利待遇就要視你的學(xué)校和領(lǐng)導(dǎo)而定了。比如一些學(xué)校擇校費(fèi)收得多，領(lǐng)導(dǎo)為了激烈大家的工作動(dòng)力，就會給老師們多發(fā)點(diǎn)福利，比如說換一臺筆記本電腦，每個(gè)月發(fā)點(diǎn)超市購物券等等。

當(dāng)然你有能力進(jìn)1.3.8這種重點(diǎn)中學(xué)肯定工資要高一些。

另外說一個(gè)有趣的現(xiàn)象，家長們都想把學(xué)區(qū)房買到沙坪壩，好讀那邊的學(xué)校，但是沙坪壩區(qū)的優(yōu)秀老師們又想往兩江新區(qū)跳槽，因?yàn)樯称簤螀^(qū)雖然教育質(zhì)量高，但是教師待遇比兩江差。

現(xiàn)在小學(xué)加了延時(shí)服務(wù)工資更高了，基本上主城小學(xué)的延時(shí)服務(wù)費(fèi)問到的都是2000塊錢一個(gè)月（寒暑假?zèng)]有，沒有上延時(shí)也沒有），在渝中區(qū)時(shí)代天街附近的一個(gè)小學(xué)，延時(shí)服務(wù)費(fèi)副科1900。主科都接近3000了。但是初中不高，初中才50塊錢一節(jié)課?，F(xiàn)在感覺小學(xué)初中高中這三個(gè)學(xué)段中初中是最慘的，小學(xué)延時(shí)服務(wù)費(fèi)高，高中有補(bǔ)課費(fèi)，高考質(zhì)量獎(jiǎng)高，學(xué)校也更重視一些，評職評優(yōu)也是優(yōu)先考慮高中，只有初中最慘。

目前已經(jīng)確定重慶高新區(qū)待遇年薪22萬以上，不過目前招人要求也是挺高的。大家沖呀，以后的目標(biāo)。

二、重慶教師的收入構(gòu)成

教師收入由:基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資:教師按照教師資格定:小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學(xué)教師5500元。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)

2.教齡工資(含工齡):每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.課時(shí)工資:課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際.上課按勞取酬原則，主要是鼓勵(lì)教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵(lì)。

4、績效工資:學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每學(xué)期學(xué)年評，不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望，主要是激勵(lì)工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多代課，更要激勵(lì)上好課。

5、特優(yōu)津貼:全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師,無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣，對一所學(xué)?；?一個(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的.教師得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

6、山區(qū)補(bǔ)貼:農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資35%。正如國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、重慶教師優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)的建議

一是優(yōu)化教師工資結(jié)構(gòu)。建議將70%的績效工資與職稱脫鉤，與崗位工資合并，作為基礎(chǔ)性工資;取消扣除30%的績效工資的做法，將這部分金額獨(dú)立，設(shè)為“績效獎(jiǎng)勵(lì)金”，在有條件的地方增加“績效獎(jiǎng)勵(lì)金”預(yù)算，獎(jiǎng)勵(lì)奮戰(zhàn)在一線講壇上的教師，勞者多得。

二是建議增加教齡補(bǔ)貼，3-10元的教齡補(bǔ)貼將使老教師寒心。切實(shí)落實(shí)《計(jì)劃》中“對在鄉(xiāng)村學(xué)校長期從教的教師予以表彰”和“鼓勵(lì)”。

三是“國標(biāo)”工資(包括崗位工資、10%工資和薪級工資)繼續(xù)由中央統(tǒng)籌，我們建議各項(xiàng)補(bǔ)貼、績效獎(jiǎng)勵(lì)金由市(地級市)一級或更高級的教育主管部門來統(tǒng)籌，確保同一地區(qū)(地級市)之內(nèi)統(tǒng)一等量，有利于實(shí)現(xiàn)教育資源的優(yōu)化配置和教育公平。

好啦，以上就是小編今天為大家整理帶來的關(guān)于重慶教師工資待遇的所有相關(guān)內(nèi)容了，希望對感興趣的小伙伴有所幫助哦，尤其是想在重慶地區(qū)當(dāng)教師的小伙伴。重慶是我國一座經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平比較好的城市，所以重慶教師的工資待遇水平也是不錯(cuò)的，相信一定不會讓感興趣的小伙伴失望的，想要了解更多相關(guān)內(nèi)容，可以到匯博招聘上看看哦！