人類社會的發(fā)展是迅速的，人類社會的經(jīng)濟發(fā)展更是迅速，這些年來我們國家的發(fā)展十分好，當(dāng)然經(jīng)濟的發(fā)展更是迅速。然而經(jīng)濟的發(fā)展中絕對無法離開的是經(jīng)濟發(fā)展的每一個環(huán)節(jié)。銷售則是產(chǎn)品輸出的一個重要環(huán)節(jié)。這些年來銷售行業(yè)也是不斷發(fā)展、擴大。當(dāng)然一個地區(qū)的工資水平還是要看整個地區(qū)的發(fā)展狀況。重慶發(fā)展前景怎么樣便影響著這個地區(qū)的經(jīng)濟水平。今天，匯博小編就帶大家看看重慶銷售的平均工資怎么樣。

一、重慶銷售的平均工資

薪酬區(qū)間: 3K - 30K，最多人拿：6K-8K 

平均工資 ￥8.4K，其中拿 6K-8K 工資的占比最多，達 29.6%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。 

對比重慶平均工資 ￥7.1K，高 19.3% 。數(shù)據(jù)可信度高。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

2021年重慶銷售平均工資 ￥8.4K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了9%。2020年工資 ￥9.2K，2019年工資 ￥8.7K，2018年工資 ￥8.0K，2017年工資 ￥7.0K，2016年工資 ￥6.5K，2015年工資 ￥6.2K，2014年工資 ￥5.3K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。

2021-09：職位7.5K個，對比去年同期增長了129%，

2021-08：職位9.5K個，對比去年同期增長了53%，

2021-07：職位6.0K個，對比去年同期增長了5%，

2021-06：職位9.5K個，對比去年同期下降了40%

2020年：職位87452個，2020年較2019年下降了3%

2019年：職位 90.5K個，較去年下降了1%，

2018年：職位 91.5K個，較去年下降了7%，

2017年：職位 98.0K個，較去年增長了62%，

2016年：職位 60.6K個，較去年下降了10%，

數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。

二、怎么計算平均工資

平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12。平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。

《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

三、新勞動法辭退賠償三倍嗎

（一）、新勞動法辭退賠償三倍嗎?

勞動者被辭退不一定能夠得到三倍的賠償，具體的賠償標準需要根據(jù)勞動者的工作年限來進行計算。

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，

經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限

年限：按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

基數(shù)：勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。并設(shè)定了勞動者月工資的下限，如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。

（二）、解除勞動合同如何賠償

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意：

(1)經(jīng)濟補償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。

(2)經(jīng)濟補償金的計算標準。法律規(guī)定勞動者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。

(3)工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

（三）、辭退賠償金的相關(guān)法律規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

同時企業(yè)無權(quán)強制進行解雇員工，如果員工有繼續(xù)工作的意向，則必須讓員工繼續(xù)工作。若員工無繼續(xù)工作的意向，則需要根據(jù)相關(guān)法律制定的解聘金額發(fā)放的標準提供補償金。工作年限滿六個月至一年的，可以取得一個月工資的辭退賠償金。如果不滿六個月的，可以獲得半個月工資的賠償金。

以上便是匯博小編總結(jié)的關(guān)于“重慶銷售的平均工資”的所有有關(guān)內(nèi)容了，希望對你有所幫助。我們的社會是一直在“運動”的，社會經(jīng)濟在不斷循環(huán)中發(fā)展，生產(chǎn)力也在因為經(jīng)濟的不斷發(fā)展而不斷提高。銷售更是經(jīng)濟發(fā)展的一大重要環(huán)節(jié)，是十分具有發(fā)展前景的，因此銷售是個十分不錯的職業(yè)。