“酒店”是社會發展的產物，代表著經濟的繁榮程度高。人類社會是一個集體的社會，我們各有分工、各司其職，社會才得以發展得如此順利，早在很早的時候我們社會便有了“客?！?，這便是經濟發展后在這個集體社會出現的一種交易關系，是我們無法避免的存在。當然酒店行業的發展也帶來了許多崗位職業。而重慶酒店前臺招聘也在匯博招聘網站公布。今天，匯博小編就帶大家看看重慶酒店前臺工資如何。

一、重慶酒店前臺工資

薪酬區間: 2K - 8K，最多人拿：3K-4.5K

平均工資 ￥3.7K，其中拿 3K-4.5K 工資的占比最多，達 79.1%，數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。 

對比重慶平均工資 ￥7.1K，低 47.5% 。數據可信度高。數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

2021年重慶酒店前臺接待平均工資 ￥3.7K，與2020年持平。2020年工資 ￥3.7K，2019年工資 ￥5.2K，2018年工資 ￥3.9K，2017年工資 ￥2.8K，2016年工資 ￥3.6K，2015年工資 ￥3.8K，2014年工資 ￥3.0K。數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。 

2021-09：職位10個，，

2021-08：職位8個，，

2021-07：職位7個，，

2021-06：職位2個，對比去年同期下降了33%，

2020年：職位30個，2020年較2019年下降了45%

2019年：職位 55個，較去年下降了34%，

2018年：職位 83個，較去年增長了108%，

2017年：職位 40個，較去年增長了122%，

2016年：職位 18個，較去年持平0%，

數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。

二、酒店前臺工資怎么算

據統計酒店前臺的工資都只有三千起步，在所謂的一線城市，這樣的工作水平都算是低的了。

酒店前臺不是一個很平庸的職位，其實這個職位是一個發展潛力很大的工作，只是前期很很低而已，可能剛開始自己的工資和待遇不是那么的好，但是工作也還算輕松，所以自己也可以先忍耐夠過這一段平凡的時間。

等自己的工作能力提升，自己往后發展就是管理崗位，自己就可以很好的去拼搏，自己可以一這個為目標，自己在工作上面好好的奮斗，自己總有一天，可以突破自己工作的瓶頸，自己可以就好好地去提升自己。

自己做到管理崗位，自己以后跳槽都可以很好的跳槽，因為一個人有管理經驗，很是吃香的，社會上很吃香，并且酒店前臺包括經理都是服務型崗位，所以自己的形象比較重要，一個人長得好形象氣質極佳，那么自己的發展可以更加的輕松。

可以接觸到很多的人

因為每一個人去酒店入住，那么肯定是要跟前臺碰面的，所以在這個過程當中，前臺就可以接觸到很多的人，前臺可以見到很多不同類型的人，自己的看人的功夫也會有長進的，見識多了自己就會變得不一樣。

在社會上，識人是一個很重要的技能，可以使自己看清楚很多那些偽君子，可以讓自己少吃很多不必要的虧，所以當酒店前臺，自己可以見識到很多的人，什么類型的人，自己都可以見識到。

當自己看過社會上很多的人的時候，那么自己是可以少走很多的彎路的，而且自己長得很好看的話，自己想去了解什么，一般顧客對長得好看的前臺，基本上都是有問必答，自己也可以懂得很多自己不熟悉的。

三、酒店管理一般工資多少一個月

酒店/賓館銷售這一職位由于工資構成是底薪+提成，所以單從城市來看區間就比較大，最低和最高之間的差距可以達到15K，工資浮動較大。數據顯示，超大型一線城市一般在6K-8K/月，其他城市則為3K-6K/月。

基層服務員:3k;

領班:4.5k;

主管:6.5k;

副經理:8k;

經理10k;

大部門經理:20k;

總監:部分總監達到你說的水平，由于重要性以及國籍不同，這一塊差異很大;

總經理:目測年薪數百萬。

以上便是匯博小編總結的關于“重慶酒店前臺工資”的所有有關內容了，希望對你有所幫助。酒店行業近些年來發展迅速，也是一個難以替代的行業，不過這一行業的競爭壓力也越來越大，還是需要一定的技巧才能發展下去。當然，酒店的崗位需求也比較大，想要找酒店的工作也是比較容易的。