京東也是我們耳熟能詳?shù)囊患一ヂ?lián)網(wǎng)公司啦。也有許多友友想進去工作，畢竟京東也是一個很不錯的工作機會。作為一個大廠，它的薪資待遇一定會比一般的互聯(lián)網(wǎng)公司高。有很多人在京東購買各種各樣的東西。一些電器和比較昂貴的產(chǎn)品在京東買會讓人覺得更加的可靠，京東的用戶覆蓋量也廣，員工也很多。那作為一個大廠，重慶京東待遇怎么樣，重慶京東的職工收入如何呢？接下來就讓匯博招聘小編來為你們解答吧。

一、重慶京東職工收入如何

“京東”這家互聯(lián)網(wǎng)頭部大廠，全球有著超過22萬員工，企業(yè)從未停止過招聘，每天有不少人入職京東，同時也有不少京東人選擇離開公司。

例如某論壇上一名在京東工作了四年的老員工，感慨工資1萬2薪酬太少，于是打算離職。有網(wǎng)友說，在生活成本高昂的首都，月入一萬二的確有些少，當然也要分崗位，核心崗位月入幾萬是常態(tài)，邊緣化部門不足為奇。

京東的崗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含產(chǎn)品和技術(shù)，P序列為項目經(jīng)理，M序列為管理。

資薪發(fā)放方面，總工資包括：基本工資、獎金津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資，并于每個月最后一個工作日發(fā)放完成。

京東的薪資結(jié)構(gòu)是年薪=月薪*（12+1），1為年終獎，一般為1-2個月；月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效系數(shù)）+餐補+工齡補貼+全勤獎。

對于技術(shù)線的工程師來說，達到T5級別工資已經(jīng)達到2-3萬元的月薪，綜合下來年薪在30+萬。該網(wǎng)友作為產(chǎn)品線運營崗位，薪酬在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是正常的。

以京東在招的大數(shù)據(jù)工程師為例，京東開到了高達3萬的月薪，在其他大廠的招聘中30k-60k的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師，也只要1-3年工作經(jīng)驗。

這里的工作經(jīng)驗并不是標準，僅僅是一個參考，1-3年大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)驗僅僅是說明對崗位的工作經(jīng)驗要求不高。而這是由于現(xiàn)階段大數(shù)據(jù)、云計算人才的不足導致的。

5G時代背景下，物聯(lián)網(wǎng)的迅速崛起，海量數(shù)據(jù)以及其中蘊含的商業(yè)價值是大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的核心財富。像大數(shù)據(jù)、云計算等人才都是網(wǎng)易、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)所急需而缺口巨大的，可以說是一個不錯的風口。

二、京東在大促期間做的工作

在大促期間，京東技術(shù)團隊需要面臨4個挑戰(zhàn)：

面對流量洪峰，如何保障系統(tǒng)的高可用性；

海量商品審核，如何保證內(nèi)容的安全；

「羊毛黨」蠢蠢欲動，如何建立全方位、多層次安全體系；

面對紛繁復雜的倉庫系統(tǒng)，如何實現(xiàn)高效的數(shù)據(jù)協(xié)同。

因此，每年的618大促，都被看作是對技術(shù)人綜合能力提升和磨練的「最佳戰(zhàn)場」。而學習和了解618背后的技術(shù)，則成為了程序員每年必備的「補課」資源。

而為了618，劉強東表示全體總部京東人幾乎都是整夜未眠,。除了員工外，還有5000名合作伙伴也陪伴著一起加班戰(zhàn)斗。

三、京東快遞員待遇如何

在中小城市，普通月份派送快遞工資每月大約有3500-4500千元左右，如果是旺季每月有4500元-5500元左右。如果是在大城市快遞員工資，相對平均工資要多800-1000元左右。

送一單1.7元，一個客戶如果買的五件商品以上按件數(shù)算。每月300元燃油補助，報銷100元話費。繳納五險一金。

關(guān)于休息日的問題，正常是不休息的。除了春節(jié)期間會放幾天假之外，其他的時間都是沒有節(jié)假日，沒有星期天的。所以不管是周末還是星期天，都會正常的接收和派送快件。

基本工資1000，證件齊全的摩托車補助300油錢，電瓶車沒有補貼，每單1.7元，新員工前三個月沒有飯貼，電話費補助100元，一個月也就三千五六百塊錢。

以上就是匯博招聘為大家收集總結(jié)的有關(guān)重慶京東職工收入如何的相關(guān)情況了。重慶京東職工的收入還是不錯滴。但是核心崗位和邊緣崗位的工資還是有一定差距的，畢竟對公司的貢獻不一樣，薪酬待遇也不一樣。但是匯博招聘小編相信只要你努力提升自己的能力，升職加薪不是夢。