教師是一個神圣的職業，燃燒自己，照亮別人。但是人是鐵飯是鋼，教師也是凡人，也需要一定的經濟收入來支撐自己的生活。教師工資待遇一直以來都是國家高度重視的問題，這幾年來，教師的工資政策不斷調整，教師的工資水平也不斷提高，越來越多的人不再像以前一樣顧慮教師工資太低而不選擇做教師，現在的現狀是，教師的人數和規模越來越大。那么有人了解重慶小學退休教師的工資水平嗎？今天小編就以重慶為例來講一講重慶退休教師工資待遇這個問題。

一、重慶市退休教師工資標準表

教師退休一般分為三種情況，一種是到齡退休，也稱為正常退休，目前是教師年滿60周歲為到齡退休，也稱正常退休；另一種情況是提前退休，就是某教師因為喪失勞動能力，經勞動能力鑒定為喪失勞動能力的可以提前退休，這種情況稱為提前退休；第三種情況就是病退，就是因在職教師患有某種不適宜開展教學工作的疾病，經縣級以上人民醫院鑒定不適宜在教學崗位上工作而退休的人員稱之為病退。

了解了教師退休的基本情況后我們再來聊聊在各種情況下教師的退休工資。就重慶地區而言，第一種情況退休的教師，可以拿到在職時的100%的工資，只是退休后比在職時少了住房公積金。第二種情況基本退休費為在職時的85%，這種情況里又分為兩種情況，一種是提前退休時滿30年教齡的可以在基本退休費的基礎上上浮5%，另一種情況是提前退休時未滿30年教齡的，這種情況就得不到上浮，就只能領在職工資85%的基本退休費。第三種情況是病退的領取在職時候工資的85%，同樣分為兩種情況，一種是退休時滿30年教齡的上浮5%，另一種是退休時不滿30年教齡的，就只能拿85%的基本退休費。

綜上所述，教師的退休工資的多少與其在職時工資的多少有很大的關系，如果在職時的工資高，相應的退休后的工資就高，在職時的工資低，退休后的工資就低，當然，每個人在職時的工資不可能完全相同，所以，無法精確的說某教師退休后的工資概況。

二、中小學教師退休后工資發放標準是什么

1、基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：

過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以后退休的，不再發給過渡性調節金。

三、重慶退休教師死亡工資補貼 

退休教師為事業編制。

其撫恤金根據《關于事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》（人社部發[2008]42號）文件規定：事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準。

從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。

喪葬費每個省份的標準可能不同，像我湖南省根據《關于調整我省機關事業單位工作人員死亡后喪葬費標準和遺屬生活困難補助費標準有關問題的通知》

（湘人社發[2013]86號）規定：(一)凡病故的工作人員（含離退休人員，下同），其喪葬費由現行5000元調整為7000元。

擴展資料：

撫恤金是發給傷殘人員或死者家屬的費用。

撫恤金是國家按照相關規定對特殊人員撫慰（撫慰包括精神撫慰和物質撫慰等）和經濟補償。

享受撫恤金的人，必須符合兩個條件：

一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養。

這兩個條件必須同時具備，缺一不可。

2014年9月29日，民政部、財政部日前發出通知，10月1日起再次提高優撫對象等人員撫恤和生活補助標準

2018年8月1日起，國家再次提高部分退役軍人和其他優撫對象撫恤補助標準。

喪葬費是指用于職工因工死亡或因工殘廢退職后死亡時喪葬事宜的一次性費用。

由原工作單位支付。

國家有關勞動保險條例規定，其數額一般是該企業全部職工3個月的平均工資。

國家機關工作人員死亡時，所辦理喪事的有關費用支出，不論職工級別，按規定的數額一次發給，由家屬掌握包干使用。

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