公司或企業對年終獎指的是每一年的年尾企業給自己的員工上各種獎勵，可能是物質、也可能是金錢。這是對一年來企業的工作業績的一種肯定。而且聽說公務員年終獎還挺豐厚的，那么重慶公務員年終獎有多少呢？比較好的年終獎發放是要有較好的考評指標、一定的評價方法、發放規則等等各種制度，企業發放年終獎可以有效地激勵自己企業的員工，增加企業的團結氛圍。許多員工一到年末就會期待年終獎，對于年終結尾工作也會更加積極，現在，小編帶大家來看看重慶哪些行業有年終獎。

一、重慶哪些行業有年終獎

據了解，2020年企業整體年終獎水平相當于員工月薪的1.8倍。從不同企業的性質來看，國企的年終獎相當于月薪的2.1倍，日企業的1.9倍，美， 歐，外企的1.7倍，民營企業只有月薪的1.2倍。

從行業來看，各行各業的年終獎水平分化相當嚴重，服務業是最難的一個，年終獎只有5807，而金融業多年來一直在行業年終獎平均水平上排名第一，是最“尷尬”的行業。從使用情況來看，越來越多的年輕白領喜歡用年終獎來省錢。但是80、90后，因為已經有家庭，要還車貸房貸，所以經濟壓力更大，發的年終獎正好可以解決燃眉之急。

根據企業的規模和數量，年終獎也是不同的。企業平均年終獎為人均21000元，員工1000人以上的企業平均年終獎為3萬。雖然500~999人的中型企業平均年終獎低，但也是18000元。金融行業仍是過去最高的，與19年相比，4W增長了4%，而高科技行業仍保持在第二位。

二、 重慶公務員年終獎多少

公務員的收入由基本工資和陽光補貼構成。并按職稱有不同分級。重慶主城區的陽光補貼見下表:職級 在職 離休人員標準退休人員標準 合計 工作性 生活性 正廳級 副廳級 正處級 副處級（高級技師）正科級（技師） 副科級（高級技工）科員 中級工）辦事員級（初級工、普通工人）

一般公務員的收入由 基本工資 和 陽光補貼 構成，基本工資按工齡和職稱等劃分，陽光補貼標準見上表。

如果是普通科員，工齡在1-5年左右的話，月收入大概為:750+1955=2705元。

按規定來說，公務員執行了陽光工資后是沒有其它任何補貼和獎金的。但也要分情況，有很多單位還是在偷偷的發，比如:出差補助、中餐補助、電話補助......注意，根據單位的不同，陽光補貼以外的獎金發放情況不同。 

三、重慶企業年終獎發放時間

年終獎就是老板給予員工不封頂的獎金。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎，一般都是一月出發放年終獎。

按常理來說也應該年前發放，不然怎么叫年終獎啊。原因很簡單，年關將近，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜。所以大部分發年終獎的企業，都會在這時候發。

據介紹，目前法律并未對年終獎的發放標準做出特殊規定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行;如無約定，單位規章制度中有獎金發放規定的，則據獎金發放制度執行。

目前主要有三種的年終獎發放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。

(一)績效考核

根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據年終業績的完成情況進行打分，不同的分值對應不同的績效獎金系數。

據介紹，通過績效考核的方式頒發年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等級對應不同的年終獎額度。

(二)紅包

由老板給員工發放不確定數目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發放，有的對關鍵性崗位員工發放。也有企業沒固定年終獎發放形式，直接由老板來發放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。

(三)年底雙薪

所謂雙薪，其實就是單位按照規定程序向個人多發放一個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機關及大多數企業稱之為“第13個月工資”(即“12+1”)。

年底雙薪和年終獎并非同一概念，年終獎的發放條件更多的是跟績效掛鉤;但年底雙薪一般僅與工作時間關聯。不過，有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統設定，如績效達標等，此時的年底雙薪已有年終獎的概念;第二，既然年底雙薪制與工作時間關聯，則用人單位對其發放條件都有設定，如設定“年底雙薪發放時勞動者必須在冊，否則不具備申領條件”等。

了解完以上小編整理的關于重慶哪些行業有年終獎的相關信息，信息大家都有了自己的認識，在選擇企業就業時也有了更多的考量。年終獎雖然是企業自己制定的，不是政策強制；但是，大部分企業都會實行年終獎獎勵制，這樣子不止激勵員工來年更好地工作，也塑造了企業文化和儀式感。