我們都知道最近這幾年國考熱度越來越高了，好的地區好的崗位今年競爭比例甚至已經高達20000：1了，真可謂是萬里挑一的人才，想想就很恐怖呀！因此，許多備考的人員決定把目標轉向鄉鎮，畢竟競爭壓力相對較小而且有一份穩定的工作還是比較重要的。那么在重慶市公務員待遇到底怎么樣呢？如果是在鄉鎮又是怎么樣的呢？今天小編就將為大家帶來一篇關于重慶鄉鎮公務員待遇的文章，感興趣的小伙伴就和小編一起來了解一下吧！

一、重慶鄉鎮公務員待遇

重慶鄉鎮公務員的待遇還可以；

公務員基本工資構成由原有的職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。

職務工資：主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。公務員按所任職務執行相應的職務工資標準。

級別工資：主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由原有的15個調整為27個，取消現行級別。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標準。

二、鄉鎮公務員一輩子在鄉鎮嗎

不是的。

雖然，鄉鎮公務員的工作條件的確不如城市里那般便利、舒適。但是考試壓力也是與之成正比的!大家都更向往城市里的公務員崗位，但是每年又能有多少人最終走上這個崗位呢?

相比較而言，鄉鎮公務員的考試難度、競爭壓力都要比省考、國考要小得多，而且崗位要求也少了很多，是一條較為平坦的通往行政編制的道路。當然，前提是你也得有相應的實力。

大家可能覺得，鄉鎮公務員的單位級別比較低，可能到退休也就只能擔任副科級的職務，覺得前途非常渺茫。但是你卻忽略了公務員晉升的另一條道路——遴選

大家可能對于遴選比較陌生，這是針對滿足一定工作年限的公務員、事業單位工作人員進行崗位調動、提拔的機制。對于公務員的選拔，基本上都會要求擁有至少兩年的基層工作經驗。

大家千萬不要忽略兩點：

1.鄉鎮公務員也是算公務員的;2.鄉鎮公務員所處的工作崗位是算基層工作經驗的，很容易積攢滿2年的基層經驗。如果你的經驗湊夠了，就可以參加遴選了，離開鄉鎮走向城市也不是夢想!

鄉鎮公務員的前景其實并沒有大家想的那樣暗淡，關鍵是你是否足夠了解政策，又是否能夠滿足晉升的要求。機會總是留給有準備的人，如果你有堅定的志向和足夠的實力，鄉鎮公務員對你來說依舊是一個明朗的發展方向。

三、重慶哪個區公務員待遇最好

重慶公考員分一般分三個地方來，主城，區和一般縣。剛上班一般都是科員，以下都是科員舉例工資待遇。

先說一般的縣，津補貼（一般都以副科為例）最低2.2萬一年，副高點的3萬多。縣鄉鎮中層干部就是副科，一般年輕人工作5-7年就差不多是副科。鄉鎮副科領導是正科，鄉鎮正職領導是副處級。縣城里局相當于鄉鎮，一般來說鄉般升職快些，局年待遇好些。剛上班鄉鎮一般一年加工資，不多3-6萬，縣級一般4-7萬。

區比縣好一些，主要是級別高半級，區中層干部可為正科，副職領導是副處。

工資都差不多，主城因為相當于省，級別升級快。如你在一個級關，主城機關級別一般是處級及以上。處長和副處長不容易當上。能處里的職務對于年輕人來說，升級正科級很容易。工作時間長一點副處沒問題。

以上就是小編今天為大家帶來的關于重慶鄉鎮公務員待遇的全部內容啦，其實就公務員這個崗位來說其工資待遇都是很不錯的，如果是在鄉鎮的話補貼什么的會更多哦，不過就是條件相對城鎮來說比較艱苦一點。最后，小編祝各位正在備考的小伙伴們都能夠成功上岸，我們下期再見啦！