每個公司都會有管理層，他們主要負責公司的決策等等，在管理層工作是大家都夢寐以求的。今天我們先不說董事長和其他的大股東，我們主要聊聊一個公司里面的總經理。大家肯定很好奇這是為啥，不說別的，一個公司的總經理能夠滿足我們的生活需求，給我們提供更好的生活質量，也能夠給我們帶來巨大的面子，那么你知道重慶公司經理每月工資多少嗎？你知道重慶市公司總經理工資行業排名嗎？接下來就跟隨匯博招聘的小編一起來看看本次的文章吧，小編之前也整理過有關重慶總經理職責的文章，大家可以去閱讀喲！希望能夠幫助到各位喲！

一、重慶公司總經理月薪多少

重慶總經理平均工資￥13.5K，對比重慶平均工資￥7.0K，高92.0%。

1、醫療/護理/衛生    ￥38399    

2、檢測，認證    ￥25000    

3、中介服務    ￥24000    

4、專業服務(咨詢、人力資源、財會)    ￥21379    

5、建筑/建材/工程    ￥20877    

6、家具/家電/工藝品/玩具/珠寶    ￥20749    

7、外包服務    ￥19642    

8、農/林/牧/漁    ￥19285    

9、法律    ￥19125    

10、采掘業/冶煉    ￥18749    

二、重慶市公司總經理工資行業排名

1 醫療/護理/衛生 ￥ 38399

2 檢測，認證 ￥ 25000

3 中介服務 ￥ 24000

4 專業服務(咨詢、人力資源、財會) ￥ 21379

5 建筑/建材/工程 ￥ 20877

6 家具/家電/工藝品/玩具/珠寶 ￥ 20749

7 外包服務 ￥ 19642

8 農/林/牧/漁 ￥ 19285

9 法律 ￥ 19125

10 采掘業/冶煉 ￥ 18749

三、重慶公司管理層薪酬占比

公司薪酬占毛利的比例，一般在50%左右

1、人力資本供貨緊缺，給企業產生極大的挑戰，立即主要表現在三 個層面：

（1）員工就業問題多、挑選多，可靠性不強；

（2）員工對收益與褔利有大量的要求和主導權，有關花費 升高；

（3）企業對員工的管理方法難度系數擴大，原來的管理機制難以實現。

在這類局勢下，沒有轉型的企業顯著感受到：一方面，員工工資褔利花費持續升高；一方面，員工不可以非常好相互配合作出好的結果。這立即危害企業的營運能力與運營發展趨勢，反映為人效低。

簡易地說，人效便是員工的勞動者生產率，關鍵以總數、工資總金額2個層面來衡量資金投入與產出率的關聯，體現企業在人力資源管理層面的工作中實際效果。 ，他跟我說，企業僅有25人，每一年年產值做到一個多億。中國許多 百來本人的企業，年銷售額但是2000萬~三千萬元。這就是人效的差別。

低人效，低使用價值，低工資。這就是基層循環系統。 高人效，才有領導者。領導者，才有高收益。 員工工資高并并不是企業的成本費壓力，人效低、人效消耗才算是企業較大的成本費。

衡量人效的規范有什么？

2.每100元工資業績考核(銷售總額、毛利率

公式計算：每100元工資市場銷售（元）=銷售總額÷員工工資總金額×100

每100元工資毛利率（元）=毛利額÷員工工資總金額×100

3.人創業績考核年增長率

公式計算：人創銷售增長率(%）=(本期人創市場銷售÷上一期人 創市場銷售一1）×100%

4.工資費用率

公式計算：工資銷售費用率(%）=員工應發工資總金額÷銷售總額×100%

工資毛利率費用率（%）=員工應發工資總金額÷毛利額×100%

5.員工均值工資年增長率與市場銷售(毛利率）年增長率之比

公式計算：（本期均值工資÷上一期均值工資一1）÷(本期市場銷售 額/毛利率÷上一期銷售總額/毛利率一1）

在所述指標值中，工資費用率是相對性常見與關鍵的衡量規范。一般，工資費用率常指“工資銷售費用率”。自然，操作過程中融合企業本身的狀況來設置。

大家看完小編整理的關于重慶公司總經理的內容后感覺怎么樣？小編相信大家肯定會收獲滿滿吧！小編覺得，總經理的月薪待遇豐厚，這些工資能夠滿足大家在重慶生活的大部分需求，但是總經理的位置不是每個人都可以坐穩的，所以小伙伴想要成為一名總經理的話，就需要從現在開始努力工作，切實努力，腳踏實地的走好每一步，讓自己在工作時更出色！感謝大家的觀看！