隨著時代的變革，我們的生活方式也已經發生了巨大的改變。當我們在學校每次成績獲得優秀時 都會得到學校的一定的獎勵，這一個獎勵也激發了許多學生的學習心。當然，在我們的生活中，不僅只有在學校才會獲得一定的獎學金，還有在工作中突出也會被得到一定的認可，所以人們在工作時也會更加努力來獲取，這樣不僅得到了獎金，也得到了聊到的認可。那么說到獎金，我突然想起了自己以前搜索過的績效工資標準，這到底是什么意思呢?就跟隨匯博小編以重慶績效工資標準了為例和2021重慶事業單位績效分配細則來了解吧。

一、重慶事業單位一年收入

全部加一起算上工資，重慶再差的事業單位，每個月至少6000以上

重慶事業單位，每年過年（大概1-2月份），每人至少到手12000。

而且，最近補發政策性獎勵每人16800，大概年中5-9月份。

并且，公積金每個月扣至少500，單位繳500就是1000，相當于一年多12000。

還有，平時大部分單位都有現金獎勵，比如教師早晚自習費，其余單位值班費等等一年至少8000。

二、重慶哪個區公務員待遇最好

重慶公考員分一般分三個地方來，主城，區和一般縣。剛上班一般都是科員，以下都是科員舉例工資待遇。

先說一般的縣，津補貼（一般都以副科為例）最低2.2萬一年，副高點的3萬多。縣鄉鎮中層干部就是副科，一般年輕人工作5-7年就差不多是副科。鄉鎮副科領導是正科，鄉鎮正職領導是副處級。縣城里局相當于鄉鎮，一般來說鄉般升職快些，局年待遇好些。剛上班鄉鎮一般一年加工資，不多3-6萬，縣級一般4-7萬。

區比縣好一些，主要是級別高半級，區中層干部可為正科，副職領導是副處。

工資都差不多，主城因為相當于省，級別升級快。如你在一個級關，主城機關級別一般是處級及以上。處長和副處長不容易當上。能處里的職務對于年輕人來說，升級正科級很容易。工作時間長一點副處沒問題。

三、事業單位公開招聘遵循的原則

要按照“誰主管、誰負責”的原則，實行統一規范、分類指導、分級管理，強調進人上公開透明，著重規范制度、條件、程序和權限。

堅持單位用人自主權與政府宏觀管理相結合。公開招聘制度在招聘計劃編制、崗位條件設置、人員資格審查、考試考核、人員聘用等方面賦予用人單位充分的自主權。在政策指導和監督方面強調組織人事部門與事業單位上級主管部門的監管職能，通過對招聘方案、聘用人員的備案監管，達到控制進人數量、提高進人素質的目的，實現政府的宏觀管理。

堅持分級分類指導的原則。

事業單位門類繁多,情況復雜,不同層級、不同行業的事業單位都有各自不同的實際情況，因此在招聘方案備案的權限上,我省明確各級組織、人力資源社會保障部門是同級事業單位公開招聘的主管機關，實行分級管理。在分類上,要求考試科目、方式應根據行業、專業及崗位特點確定,不強求統一,主要考察招聘崗位必需的專業知識、業務素質和工作技能。

雖然事業單位的工資不會比很多公司的高級職員高，但是事業單位的工資其實也不是很低，基本能夠承擔起一個家庭的支出。而且事業單位工作穩定，大家只要兢兢業業地去做，肯定是有升職的空間，非常適合喜歡安穩，又有上進心的人去做。重慶事業單位報名時間也快要到了，大家可以開始做準備，進入自己喜歡的事業單位。