很多小伙伴們在尋找工作的時候，除了這份工作的工資待遇以外，最關心的就是五險一金的問題了。很多人都知道進入京東公司工作是有五險一金的，并且重慶京東員工待遇之中，已包含有五險一金的內容。但是還有一部分人是不知道京東公司是分有試用員工和正式員工的，一般來說，剛剛入職的員工都是在試用期之內，試用期的員工公司是不會幫忙繳納五險一金的哦！

一、重慶京東入職多久能上五險一金

成為正式員工之后。

按照勞動合同法的明確規定，當一個公司和自己的員工建立勞動合同之日起30日內，也就是無論是在當月建立合同還是在次月鑒定合同，都應該正常的為自己的員工繳納社保，所以這個勞動合同書當中是包括試用期的時間的，所以說在試用期內應該為自己的員工來繳納相應的社保。

再加上絕大多數企業單位的試用期，遠遠不止一個月的時間，比較通常的，那么是三個月的使用期，有些地區的單位甚至一些對于國有企業的單位，它的試用期甚至高達6個月，所以說這樣的話，如果說試用期內不繳納社保的話，很明顯是違反勞動合同法的規定的，對于一個企業單位來說是具備一定的法律風險。 所以在試用期內應該會自己的員工來繳納社保。

但是在現實中，往往企業單位為了規避自己的風險和降低自己的成本壓力，那么它的適用期內往往是不跟自己的員工簽訂合同，只有當你在試用期正式通過以后，那么才跟你簽訂正式的勞動合同，這樣一來才會給你繳納社保，所以說企業單位這樣的做法確確實實有些違反勞動合同法，但是作為員工來講，因為畢竟他是弱勢群體，所以說他也沒有過多的維權手段來解決這個問題。

二、重慶京東快遞員待遇

（一）工作時間:  京東快遞員一天工作最少12個小時以上。正常無休息日，節假日，不管是周末還是星期天，都是會正常接收和派送快件。  

（二）收入構成:  底薪+派件提成+收件提成+工作福利（貢獻獎，全勤獎等）：  

1.以前京東快遞員工資待遇是底薪+派件提成，買五險一金，相當于京東的正式員工，相對同行平均工資高出50%以上。  

2.現在京東物流分拆后，受到業績和自求企業盈利的影響，原則上不招"正式員工"，吸收了同城眾包快遞達達一起派送京東平臺的快遞包裹，普遍待遇沒有以前好。  

3.京東快遞員月收入在一定程度上取決于每天派件的數量(計件工資)，送一單大概1.5-3元不等，根據所負責快遞派送區域的快遞量，掙得是辛苦錢，正常一天派送在一百多件，一個月下來，北上廣深一線城市能拿到6000+，二線城市大概3500+，各個地方的生活水平和物價指數不同。每個城市的起點也不一樣，導致收入也不同。  

4.除此之外，如果你所負責的區域有很多京東商家是發京東快遞的，那么你的工資可能超過其他派件中，正常收件大概在0.4元左右一個件，一天1000件，一天400元。收多賺多。（這個數據是2018-19年之前大概0.4元，2017-2018年收一個件可能有1.5元+，現在具體多少，取決于京東物流獨立后的結算體系。）  

5.其他的還有全勤獎，貢獻獎，節假日加班補貼等。

6. 京東快遞員一些老員工，月入過萬應該沒問題。

三、京東的招聘條件

（一）京東國內有數的知名企業，想要入職京東可不輕松，首先直接找當地分公司人力資源部配送BP，以華北大區為例，人力資源部配送BP在北京蘇州街銀豐大廈，若果有意可以直接過去，面試合格后需要到配送站試工2天，感覺自己可以勝任這個工作后需要參加公司的入職培訓，培訓時間為一天。其次培訓通過后就可辦理入職并上崗，需要提交身份證復印件、戶口本本人頁及戶主頁復印件、當地派出所開具的無犯罪記錄證明等相關證件；并需要交納一定的押金（離職時可退）大概三四千，如果有北京市戶口的人為你擔保或者京東員工為你擔保也可以不用交押金。京東的機制還是很健全的，而且在同行業中的待遇也是很優越的。

（二）京東入職準備的材料：

1.身份證、學歷、學位證的復印件，勞動手冊的原件、1寸或2寸證件照。

2.一般單位都需要有醫院的體檢報告。

3.如果是特殊崗位還需要有對應的崗位證、健康證之類的。

4.另外單位都會讓入職員工填寫入職表。需要擔保人。擔保人需要用到戶口簿：個人擔保的要提供個人身份證、戶口本（復印件）；如果是企業擔保的話，就需要提供營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證和法人代表證書、企業印鑒等，具體規定各銀行（債權人）可能有細微差別。

如果大家想要在京東公司獲得五險一金的話，就要做滿試用期，并且成功轉正，成為重慶京東公司的正式員工，這時候你的薪資待遇里面才會包含有五險一金的的內容。并且正式員工不管是在薪資待遇水平，還是在五險一金方面，都會比試用期的員工更好更高一些。因此大家從事這份工作的時候，一定要堅持。