想成為一名為人民服務的公務員的重慶小伙伴們有沒有了解過重慶公務員工資月薪多少 嗎？你可知道？公務員一直被大眾認為是一個“硬飯碗”，工作穩定并且收入理想，周末雙休，真是一份穩定又不辛苦的工作，是近年來年輕人青睞公務員職位。但是據數據顯示，公務員越來越難考，因為想考公務員的人越來越多。但不管怎么樣，大家一定會很好奇重慶公務員的工資的問題吧？我們知道不同地區的公務員待遇是不一樣的，那重慶各區的公務員工資待遇怎么樣？今天，小編就帶大家來了解一下相關內容吧。快來看看呀！

一、 重慶各區公務員待遇

坐標沙區，一年工資加績效加年終加各種的補貼，不算五險一金，年到手12萬左右。

重慶主城老區，二級主任科員，到手全部11.27不含公積金。渝北區，月到手4000，差旅費補貼1500，每季度補助1500，年終獎4萬左右，全年收入在13萬。

渝北公務員，級別未知，工齡未知，今年到手16萬，算上公積金20萬。

渝中區公務員，月到手4200，差旅費補貼1400，每季度補助1400，年終獎2-4萬，公積金每月1500，年收入在12-14萬。

江北公務員，剛入職轉正的，年到手12萬，加公積金接近15萬。

主城某派出所干警，本科，工齡18年，全年含公積金在內的所有福利加起來(含20年兌現的19年度延遲發放1萬元獎金)19萬多，將近20萬。

重慶主城區，研究生，工齡2年，每月收入工資加補貼到手5000，每三個月考核一次，優秀會發4300，普通發3000，年終今年2萬出頭，加上福利補貼等，年到手11萬。

二、重慶公務員調任資格條件

第六條調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：

（一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。

（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。

（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。

專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。

（四）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。

（五）調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。

（六）符合法律、法規、章程規定的其他條件。

因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項需適當調整的，市（地）級以下機關應當按照干部管理權限報上一級公務員主管部門批準同意，省級以上機關應當按照干部管理權限報同級公務員主管部門批準同意。

第七條 公務員調出機關后擬再調入機關擔任高于調出機關時所任職務的，應當具備從調出機關時所任職務晉升至擬調任職務所需的任職資格年限。

三、公務員一共承擔哪些責任

公務員需承擔的首要責任是為社會服務。依據公務員法的規定，公務員的具體責任如下：

任何一種違法行為都會相應地引起懲戒性和補救性兩類內容，但在責任主體上卻是有所區別的。對于公務員機關及其從事公務員管理行政公務人員的違法，其相應的法律責任在內容上是不同的。對公務員管理各級組織的違法，較少要求組織承擔懲戒性的責任，更多地是要求其承擔補救性的責任；對公務員管理行政公務人員的違法，更多依據公務人員的故意或重大過失情節，在對組織內部責任的承擔上既要求承擔懲戒性責任又要求承擔補救性責任。而公務員個人違法則是由于公務員個人不履行或不能依法履行其法定的義務、違反公務紀律或從事職務犯罪活動引起的，應依照相關法律法規以及公務員法定紀律追究其責任，包括接受相應的行政、經濟或者刑事責任。

其責任的構成要件有如下：

一般法律責任的構成包括主體、過錯、違法行為、損害事實以及因果關系等。公務員法法律責任構成要件除了具備法律責任的一般要件，有相應的法律適用主體外，還要有以下兩個要件：第一，該行為應當是違反公務員法規定的行為，即違反上述幾種情形的行為；第二，情節必須達到一定的程度，這里所說的情節是指違反公務員法行為構成要件的基本事實之外的其他能夠影響社會危害程度的各種具體事實情況，有輕微、嚴重、特別嚴重之分，包括動機、手段、后果等事實情況。只有具備了上述兩個要件才能對相關人員加以責任追究。（四）如何設計公務員法法律責任的內容與形式。

從文中可以看出，在越發達的地區，公務員的工資會越高。雖然公務員在工資方面只是中等水平，但勝在工作穩定、福利好，大家如果想要成為一名公務員的話，就需要不斷提高自己的知識和各方面的能力啦！因為只有抓住機會努力提高個人能力的任，才能有能力成為一名公務員喲！小編真誠地希望這些信息對于想考公務員，想做公務員的朋友們起作用。感謝大家對匯博招聘的支持！