人事部門掌管一個公司的人員流動等重大事宜，可謂是權力很高的，但是人事部門也不是誰想進就能進的，還是有蠻高的審核標準的，而且對人員的能力要求很高，像是很多一二線城市，如上海、重慶公司人事部門工資多少一般都會與人事部門在公司中發揮的作用有著密切關系。有朋友疑惑了，人事部門是不是“一人之下萬人之上”?。科鋵嵅⒉皇?，任何組織的設置，都不會允許權力一手遮天的，人事部門也不能隨意調動人員，那么人事的工資高嗎？

一、重慶公司人事部工資高嗎

1、工資待遇：試用期（3個月）底薪1700元/月，轉正1850元/ 月綜合收入在2600-3600元

2、加班工資標準：公司實行2班倒輪班制，保證每位員工每周休息一天，平時加班按1.5倍計算；周末加班按2倍計算；節假日加班按3倍計算。

3、福利待遇：公司為每位員工購買五險一金。根據當年的業績情況發放年終獎金；公司發放端午、中秋等節日禮金及春節開工紅包。工作比較積極上進的可以獲得進入管理層的機會；

二、人事部工資一般是多少

對于大部分人來說，一份工作能不能做一般有兩個判斷標準。第一個就是工資福利，第二個就是職業前景。也就是這兩個點一定要占一個才能繼續做下去。

人事部工資一般是多少？

人事部門一般分為多個崗位，每個崗位的崗位職責不同，薪資待遇也有不小的差異。而且每個公司的設定都不太一樣，職業發展的話，需要往LD,TD,OD發展，這種的話年薪幾十萬都是很容易的。

人事這個行業有專業的技能等級證書，證書越高工資也就越高。而且影響人事部工資的外部條件太多，其中除了證書之外，還有工作的年限，經驗。人做性質的不同，工作地域的不同和在職企業的不同都有很大的差別。所以人事部工資一般是多少這個問題是根據具體情況而定的。

三、公職人員工資最高的幾個部門

第五，信訪審計等部門

信訪和審計等部門單位有單獨的津貼，比如信訪津貼、審計津貼，但工資的漲幅都不是很大，每月大概也就是200元到300元之間，與鄉鎮的津補貼差不多。雖然鄉鎮也有單獨的鄉鎮津貼，但是由于鄉鎮工作本身花費較大，且工作忙碌，在這里不再單獨說明。

第四，紀檢監察部門

就目前而言，紀檢監察系統的干部職工工資比其他行政單位高不了多少，紀檢干部每月享受220元的辦案津貼。但是，現在國家正在試點監察官制度，研究制定監察法，一旦全面推行，以后的監察工作可能與法院和檢察院工作模式相類似，工資待遇方面的改革也是非常令人期待的一件事。

第三，政法委和司法局

在機構改革之后，政法委和司法局的公務員都享受政法津貼，每月1200元。1200元在普通行政機關，差不多就是普通科員和正科級公務員的工資差距，所以這項津貼還是非?？捎^的。另外，政法委和司法局的工作與公檢法系統相比，危險性相對較低，所以想要拿高工資的同學，可以試著考一考政法委和司法局的公務員。

第二，法檢系統

司法體制改革后，地方法檢系統公務員都是由省財政發工資，有相應的法官津貼和檢察官津貼。員額法官，員額檢察官的工資相比地方同級別其他行政部門的公務員而言要高出70%左右，比如正科級員額法官和正科級行政單位公務員。

第一，公安系統

因為公安工作的危險性，加之時常加班加點，公安系統的工資相對較高。根據國家的相關政策，人民警察的工資高于地方，略低于軍隊，警察實行的是公務員的工資制度，并且享受警銜津貼，其他方面的津補貼。

以上就是匯博招聘小編為你帶來的重慶公司人事部工資高嗎的全部內容了。工資高意味著工作任務重要、工作能力強，因此一般來說工資高的職位對個人的能力水平要求還是很高的，因此我們要培養自身知識才干與技能，為走向職場做好準備。當然啦，人各有志，有的朋友只想按照自己的方式生活、工作，對工資沒有太高要求，這也未嘗不可！