各位小伙伴們大家好呀，不知道大家對重慶人力資源工資一般多少了解嗎？現在從事人力資源工作的人越來越多啦，并且現在許多高校都有人力資源管理這個專業，從事這方面工作的人也都具備了相應的工作技能，作為人力資源部的一員也并不是那么容易哦。小編今天想和大家分享一下關于重慶人力資源工資待遇以及一些相關內容，希望對這方面感興趣的小伙伴們可以和小編一起來看看這篇文章，并且從文章中能夠獲取對大家有用的信息！

一、重慶做人力資源一個月能賺多少錢

工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話，工資一般25000左右.。若是在國企或大型企業，則是3000到4000。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。

不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監，工資想不高都難，一般都是5000往上。目前高級人力資源管理師還是很稀缺的。

二、人力資源專業的就業前景

企業

人才競爭的日益加劇，讓人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人力資源從業者的水平，不僅會影響到公司人事相關的各項事務，甚至還會影響到整個公司的運營情況。但實際上，近年來我國的人力資源從業人員中的專業知識型人才還是比較稀缺的，總體上呈現出供不應求的狀態。因此人力資源專業畢業后，大部分人會直接到企業中的人力資源部門應聘。企業中人力資源部門的日常工作包括了新人招聘、員工關系、考勤計算等。

在中小型企業中，因為人事部門總人數較少，所以人事專員的工作會比較雜，基本上什么都要懂，什么都要做，在工作中能夠很好的鍛煉到自己的綜合能力，但很難在某個方面比較精通。而在大型企業中，人事部門分工明確，人事專員的工作專業性較強，對于自身的專業能力能夠得到很好的鍛煉，但如果不輪崗的話，會出現只精通某個方面，其他工作不擅長的情況。企業的人事專員在后期可以升職去做HRBP、COE、HRM、HRD等，負責全公司的組織架構、人才發展規劃以及人力資源的各種事項。

人力資源咨詢公司

除了在企業的人力資源崗位上工作，也可以直接進入人力資源管理咨詢公司。目前市面上各行各業的咨詢公司很多，而人力資源向的咨詢公司主要服務中大型公司，咨詢的業務包括了針對全公司的組織架構調整、組織優化、員工培訓等，以及針對人力資源從業者自身水平技能的培訓及咨詢。

獵頭公司

獵頭公司對于人力資源從業者來說也是一個不錯的就業方向，除了在剛畢業后可以直接進入獵頭公司做名獵頭外，也有一些人力資源從業者會在企業中做幾年招聘后跳槽去做一名獵頭。與在企業中工作相比，做獵頭對于人脈及人際交往能力的要求更高，但對應的每次完成項目后的獎金也是比較可觀的。

學校

與此同時，如果想要繼續留在學校的話，在本科畢業后繼續讀研。在學歷更高之后可以直接爭取留校做一名人力資源向的老師，或者是應聘各大高校中的人力資源部門。也可以選擇讀博后跟著導師研究人力資源的相關課題，做一名學術研究人員。

三、人力資源行業的工作內容

人力資源管理是指對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。
崗位職責：

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9、負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12、負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14、建立、完善員工職業生涯管理系統。

15、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。

看完了以上內容不知道各位小伙伴們對人力資源這一崗位是什么看法呢？小編認為在重慶這座城市，人力資源的工資相對來說還是不錯的，不過從事這方面的工作需要大家具備相應的能力哦，這樣才能將公司的人力管理工作做好呀！以上就是小編今天為大家帶來的全部內容了，我們下期再見啦！