大家好呀，小編又能和大家見面啦。今天小編想和大家談一談公司人事部的工資。提到人事部，大家是不是頓時升起了一股極其復雜的感情，既敬畏又害怕。因為我們的簡歷，面試和入職都與人事部息息相關。我們能不能進入公司，獲得崗位的第一關就是人事部的考核。這樣聽起來人事部很厲害，權利挺大的，所以有小伙伴好奇地問小編，重慶公司人事部工資高嗎？現在小編就和大家聊聊吧。

一、重慶公司人事部工資高嗎

平均工資 ￥9.9K/月

其中拿10K-15K工資的人占比最多，達 22.4%

其次拿8K-10K工資的占 18.4%，2K-3K占 13.6%。2021年重慶人事平均工資￥5.0K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了11%。2020年工資 ￥5.6K，2019年工資 ￥5.4K，2018年工資 ￥5.3K，2017年工資 ￥4.9K，2016年工資 ￥4.6K，2015年工資 ￥4.5K，2014年工資 ￥3.8K。

二、人力資源招人方法

內部招聘就是從企業內部選拔適合空缺崗位的員工。

外部招聘一般有校園招聘、社會招聘、內部推薦、獵頭、勞務派遣這幾種。

現場招聘，現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式、網絡招聘，網絡招聘一般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選，筆試，面試、校園招聘，是許多企業采用的一種招聘渠道，企業到學校張貼海報，進行宣講會，吸引畢業學生前來應聘。內部推薦速度快一些，因為省去了很大一部分企業和應聘人員的相互了解的過程，這些事情內部員工就解決了。

獵頭是比較快的，但是相應收費比較高，如果是比較稀缺的人才的話，獵頭有企業不具有的資源，他們會很快找到合適的人。勞務派遣一般也挺快，但是他們提供的大多是些低層次職位，物業、清潔等，相對比較普遍沒有針對性的崗位是可以的。

三、人力六大模塊

人力資源管理師六大模塊是基礎，按順序分別是：1、企業人力資源規劃；2、人才招聘與配置；3、員工培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬管理；6、勞動關系管理。

以上就是小編總結出的關于重慶公司人事部工資待遇的信息啦，大家有沒有看明白呀？從數據上來看，小編覺得人事部的工資在重慶還是屬于較高的水平。人事部的分工專業性沒有那么強，適用性較高，比較容易上手，轉成其他模塊的難度也較小。如果有喜歡面試審核其他人的朋友們不妨試試人事部這個職業。