不知道大家有沒有聽說過仕官生這個稱呼呢？匯博招聘小編也是最近才知道，仕官生是重慶龍湖地產公司所培養的人才的稱呼。仕官生是面向校園招聘的，主要是為了培養中高層的精英人才。成為管理人員精英后待遇一定不錯。有一些友友被選上當仕官生了，那重慶龍湖仕官生5年后待遇怎樣？仕官生的待遇如何呢？工作久了的話薪資待遇會有所提升嗎?接下來就由匯博招聘小編來為大家解答吧。

一、重慶龍湖仕官生5年后待遇

具體對于仕官生來說，其薪酬福利主要由以下部分組成：

年總現金收入=14個月的基本工資+獎金。如果個人購車并市內私車公用的話，每月會有車輛使用費補貼;轉正之后，仕官生將參與所在地區公司的獎金計劃，這個獎金與地區公司的總體績效掛鉤。另外，針對仕官生這一群體的特殊情況，公司還會提供一次性的安家補貼。
薪酬的競爭力不僅體現在起薪的水平，更重要的是入職后的增長速度。薪酬增長速度取決于個人的能力發展及公司的發展。在龍湖，仕官生入職的前3-5年是其個人學習曲線非常陡，即能力發展非?？斓碾A段。在這個階段內，員工的工資也會迅速地提高。從制度上，每半年，所有員工都有一次薪酬回顧的機會，績效好的員工會有調整。

除了薪酬福利外，公司的軟、硬工作環境也是員工重要的回報。龍湖倡導簡單直接+職業化的人際關系，這種氛圍是龍湖吸引無數行業精英的重要原因。在具體的工作中，公司給予員工充分的資源與權限。公司有言論自由的內部論壇，員工可以針對公司的問題署名或匿名尖銳的提出并進行討論。規范化的管理是龍湖重要的競爭力，龍湖目前已經完全實現無紙化辦公，所有人包括總經理都在網上辦公，業務決策審批已經全部電子化，紙面上的簽字(如法律規定的必須個人親自簽字的項目)在龍湖已經非常少見。在辦公環境方面，龍湖不追求豪華，但是非常注重高效和便捷。

公司為你提供全國同行業同崗位薪酬排名前3名的優厚薪酬，每半年有獲得加薪的機會。完善而公平的福利(社會養老保險、失業保險、商業補充險、住房公積金、帶薪年假等)

二、重慶龍湖仕官生選拔機制

要想成為龍湖的“孩子”，闖過第一關就不輕松。

在龍湖的仕官生招聘環節中，第一關是填寫龍湖人力資源部設計的應聘表，表中涵蓋幾個核心的問題：

第一，你認為最值得驕傲或自豪的事情？從答案中能看出應聘者對自己的標準和要求，并能知道在這個階段應聘者做了些什么？

第二是給他出一個情景考題，讓他去處理，這是考察應聘者處理問題的思路、邏輯和解決問題的系統性；

第三，讓應聘者處理一個棘手的人際關系，從中看應聘者對人際關系的敏感性，并考察他的處理技巧。

通過這幾個核心問題，龍湖能得到三點關鍵信息：

第一是管理自己的能力，包括高標準和事業野心；第二是管理事情的能力，包括思維的邏輯性和系統性，結果導向強不強；第三是管理別人的能力，看應聘者能否與別人很好的相處。

在第一關之后，還有第二關、第三關等待著“仕官生”。

三、龍湖仕官生優勢

龍湖：仕官生也是行業內知名的管培生品牌，對于仕官生的優勢不必多說，地產行業人才的高地，龍湖和萬科算是前二了，但兩家的文化是截然相反的，龍湖是女老板，企業文化更加人性化。說是龍湖的薪酬不具有競爭性，其實據我了解，整體來說是幾家頭部企業里最高的了，碩士差不多22-28w，因為是分崗位的，也看績效，設計崗是工資最高的。

仕官生行業認可度較高，企業文化好。薪酬22-28w，頭部企業中較高。但私企，不解決戶口。

以上就是匯博招聘小編為大家收集總結的有關重慶龍湖仕官生待遇的相關內容了，對更多重慶龍湖待遇感興趣的友友歡迎上匯博招聘了解更多相關資訊喲。重慶龍湖也是一個數一數二的公司，薪資待遇自然不錯了，大概二十萬左右的薪資，未來可期，也挺受行業認可的。大家可以考慮一下喲。