現在，各大企業公司都會擁有一個部門——人力資源部門，那既然存在著部門，那就會有這個部門的管理層，也就是人力資源經理。一般經理這個職位都是一個綜合管理，掌握部門大局的一個存在。不過要升到人力資源經理這個層級，還是要經歷一定的時間和工作積累的。因此，人力資源經理的薪資不會很低。那么，重慶人力資源經理工資一般多少，薪資水平怎樣，重慶市不同企業的人力資源部經理工資行業排名以及人力資源經理的基本職責是怎樣的一個情況？想知道這些信息的話就來和小編一起來看看吧。

一、重慶人力資源經理薪資水平

平均工資 ￥5854

 工資分布比例

3K-4.5K   10.0% 

4.5K-6K   50.0% 

6K-8K     25.0% 

8K-10K    10.0% 

10K-15K   5.0% 

不同工作經驗平均工資

3-5年     ￥5767 

8-10年    ￥6100

二、重慶市人力資源部經理工資行業排名

重慶市人力資源部經理工資行業排名

行業                                 平均工資

1金融/投資/證券                      ￥12499

2專業服務(咨詢、人力資源、財會)       ￥8999

3物業管理/商業中心                   ￥7000

4計算機服務(系統、數據服務、維修)     ￥6500

5農/林/牧/漁                          ￥5500

6公關/市場推廣/會展                   ￥5000

7制藥/生物工程                        ￥4999

8家居/室內設計/裝潢                   ￥3500

三、人力資源經理基本職責

職責一

制定公司人力資源的戰略規劃

工作任務：

（1）根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

（2）參與公司重大人事決策；

（3）定期組織收集員工想法和建議；

（4）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

（5）建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也占據著人力資源經理們的許多工作精力。

職責二

督促公司人力資源戰略的執行

工作任務：

（1）根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

（2）負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

職責三

負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

工作任務：

1）負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法；

2）積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門；

3）受理員工投訴，調查后落實相關部門解決；

4）負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。

職責四

全面負責人力資源部門的工作

工作任務：

（1）組織制定公司年度人力資源需求計劃；

（2）組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

（3）組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；

（4）負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；

（5）依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；

（6）負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

職責五

其他工作

工作任務：

（1）負責對公司部門工作的考核；

（2）負責公司人力資源信息的上傳下達工作；

（3）代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。

職責六

內部組織管理

工作任務：

（1）負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況；

（2）評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。

所以說，重慶人力資源管理經理的薪資水平還是可以的呢，并且隨著人力資源管理經理所在的行業的不同，他的薪資也會有一定幅度的變化。但是，有那么豐厚的薪酬也代表著他們的工作任務是比較繁重和復雜的，小編也為此給大家整理了一下作為人力資源管理經理的基本職責。所以，如果想要當人力資源管理經理的小伙伴們要好好加油哦。