人力資源是很多公司的重要組成部分，因為它是保障一個公司人員組成，人員分配的重要部門，很多人在進入公司前或者進入公司后都會與人力資源部打交道，招聘人員也是通過人力資源部進來的，后續工作的分配也由人力資源部的管理，所以其重要性可想而知，所以是不是有想進人力部門工作的小伙伴了？那么你就看對地方了，匯博小編接下來會給你介紹一下重慶人力資源經理薪資水平。

一、重慶人力資源經理薪酬標準

1、人力資源經理的年薪 10-20萬

 2、3000-4500元薪資范圍占 4.8% 4.8%，

3、4500-6000元薪資范圍占13.8%，

4、6000-8000元薪資范圍占 21.4%，

5、8000-10000元薪資范圍占15.5% ，

6、人力資源經理的工作崗位數量預計將增加13%。

7、人力資源經理是人力資源部門的監督者，也是人力資源團隊正在履行的職能和任務的保險公司。 它們通常被視為組織管理層與員工之間的聯系，因為他們的工作涉及從提供戰略規劃咨詢到高層管理人員到招聘，面試和雇用新員工。

二、重慶市人力資源部 薪酬標準怎么定

1、人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發展的整體需要。
      2、員工獲得薪酬的原因不外乎兩點：第一，達到崗位任職要求；第二，按照崗位要求完成了各項工作的具體表現。但究竟什么是崗位的具體要求，怎樣評價完成具體工作的成績，需要公司人力資源部門完成編訂職位說明書、任職說明及績效考評指標等一系列基礎性工作。人力資源部門首先需要分解公司經營活動，確定相應的工作崗位，并以職位說明書的形式將崗位職責和任職資格明確下來。工作職責的界定、公司對崗位任職資格的要求合在一起，是確定崗位固定薪酬的基礎。
      3、同時，為了評價完成具體工作的狀況，人力資源部門需要建立員工績效考評體系，包括績效考評指標、能力考評指標與態度考評指標等。公司通過考評員工在崗位上的工作業績表現，確定其為公司業績作出的貢獻，進而確定員工獎金的發放比率。員工可能超出崗位對業績的基本要求，也可能達不到這個要求，這些都直接影響他們領取獎金的額度。員工業績考評結果是確定崗位業績獎金的基礎。
      4、薪酬結構和薪酬設計，基于職務說明書和績效考評體系建立起來的薪酬制度，一般而言包括固定薪酬+業績薪酬+福利等形式。
      5、固定薪酬設計必須使員工薪酬水平保證相對的內部公平與外部公平。

三、人力資源部部門職責

人力資源部的職責是根據公司的發展戰略的要求，制定人力資源規劃，通過組織實施招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬福利管理及日常人事管理等，最終實現公司人力資源的有效提升和合理配置。

1、負責公司人力資源管理制度的制定、調整、執行和監督

2、制定人力資源規劃，擬訂企業人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制

3、參與公司的組織結構設計與調整，負責公司崗位設計與崗位分析

4、負責公司人力資源的招聘、任用、調動、辭退等事務

5、員工培訓與開發管理

6、建立完善的員工績效評價體系并定期開展員工績效考評工作

7、負責制定合理且有競爭性的薪酬管理制度，并按規定做好日常的工資計劃、核定、核算及統計分析等工作，實現公司的薪酬激勵計劃

8、編制員工手冊，建立員工日常管理規范

9、負責公司內部公共關系管理及企業文化建設工作

10、公司人力資源管理信息系統建設與維護

能當上經理的都是管理層人員了，在公司里他們的地位都是很高的，薪資待遇肯定不例外，在我們看來經理都是屬于白領級別人物，從匯博小編在上面整理的一些人力資源經理工資待遇來看確實如此，很大部分經理工資都能到一萬元以上，如果再加上各種獎金補貼啥的，那肯定更多，是不是很心動了呢？快來匯博招聘了解更多崗位經理的招聘要求吧。