現在隨著互聯網的發展，我們支付都是用電子支付了，很多人想到這種現象就很好奇，如果大家都是電子支付的話，銀行的業務是不是就大幅度的減少了呢？這樣子的話銀行的人還能不能正常的拿工資？銀行都是我們都是去過的，在電子支付還沒有太普及之前，銀行取錢半年里業務的人真的是很多的，有時候排隊都排不過來。現在銀行人員的工資會不會隨著電子支付的興起下降呢？下面我們就來看看重慶的銀行現在發展怎么樣了。

一、重慶銀行現在發展怎么樣

重慶銀行榮獲中央精神文明建設指導委員會評選的“第五屆全國文明單位”稱號，榮獲中國銀行業協會“中國銀行業最佳社會責任實踐案例獎、最佳社會責任特殊貢獻網點獎”；連續多年位列英國《銀行家》雜志全球千家銀行前300強。

與此同時，重慶銀行不斷完善公司治理體系，持續推進轉型改革，持續提升品牌價值，助力自身高質量發展。綜上所述，重慶銀行順應市場，優化信貸結構，推動業務創新，積極拓展零售銀行業務，未來必將依托區位優勢，開啟“A+H”城商行穩健發展模式。

二、在銀行工作一個月多少錢

銀行的工資都是有好幾部分組成的，我知道的就有：基礎工資、住房補貼、績效、福利等部分組成。這幾個部分綜合來說，大部分的柜員一般一個月的工資在5000-7000元。銀行員工有職等之分，柜員基本上就是最低的職等并且拿著最低的基本工資。上邊還有副科、正科、副處、正處，他們的工資更加高。除了有基本工資，銀行工作人員還有五險一金。

三、在銀行工作的性價比怎么樣

一二線城市的銀行員工，確實壓力比較大，各式各樣的業務都在員工的KPI考核里，不僅有銀行卡信用卡辦理指標，就連ETC都有考核指標。

銀行的理財經理更是什么都要賣，除了存款、理財，還有保險、基金，還有包括一些高風險的黃金理財等等。

對于能賺到錢的一線城市，銀行工作的性價比看似有些偏低，所以才會被戲稱為雞肋。

但如果單從銀行的穩定性，尤其是收入的穩定性來看，依舊是一份性價比相當高的工作。

銀行每年的利潤基本都是小幅上漲，雷打不動的年終獎，每年的升職加薪，多多少少都是會根據工作年限上調一定的薪資比例，比起一些中小企業，明顯要優越不少。

所以，雖說一些銀行的基層員工確實壓力大，但銀行的工作本身，性價比還是很高的。

其實從重慶銀行普通員工工資近幾年的變化趨勢來看的話，重慶的銀行工資還是不會隨著電子支付而下降，銀行涉及到的業務也不只是取錢存錢而已，有一些其他的比如說貸款或者是辦卡等等這些業務還是要我們銀行來干的，總的來說，銀行的工作還是性價比很高的。