如果有人問“哪個購物平臺最優秀？”你的答案會是什么？小編的答案是京東。小編覺得京東是一家十分優秀的企業，雖然說京東在發展過程中會遇到過不少小插曲，但主題來說京東這幾年發展還是不錯的，發展前景也很不錯。可能很多小伙伴的想法會跟小編一樣，因為京東在近些年來吸引了很多求職者。說到這里，大家有沒有對東京這個優秀的企業感興趣呢？大家了解京東的待遇和前景嗎？重慶京東待遇怎么樣？京東的管理層待遇又怎么樣？今天，小編給大家整理了以下內容，感興趣的小伙伴一起來看看吧！

一、重慶京東主管層工資

在重慶京東管理層的不同職位工資不同，主要在以下范圍，大家可以作參考:

在￥1k-8k薪資范圍占6.89%

在￥8k-13k薪資范圍占25.86%

在￥13k-19k薪資范圍占11.69%

在￥19k-26k薪資范圍占18.69%

在￥26k-36k薪資范圍占18.73%

在￥36k-46k薪資范圍占8.84%

在￥46k-56k薪資范圍占5.64%

在￥56k-66k薪資范圍占1.93%

在￥66k-81k薪資范圍占1.27%

在￥81k-100k薪資范圍占0.46%

二、重慶京東待遇怎么樣

讓我們來看看京東的薪水，有沒有碰到我們的底線。 1為年終獎，一般為1-2個月，月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效系數）+餐補+工齡補貼+全勤獎； 2017年中基層員工的普調政策：P/T1員工薪酬普調不低于10%，M1M2、P/T3、P/T2薪酬普調不低于20%；P崗晉升相對會慢些。 針對重點戰略型人才群體，漲幅空間更大；中高層管理人員，現金加股票結合。 這么一看，京東與BAT相比，薪酬其實沒啥競爭力。 好在福利方面還不錯，五險一金全額繳納！ 超長產假： 女員工額外30天產假，男生7天陪產假； 安居計劃： 10個億無息貸款，骨干員工可以申請； 救助基金： 3000萬，員工可以申請，最高10萬。

三、重慶京東集團發展前景

京東集團介紹京東致力于成為一家為社會創造最大價值的公司。京東在商業領域一次又一次突破創新，取得了跨越式發展。與此同時，京東不忘初心，積極履行企業社會責任，在促進就業、提升社會效率、反哺實體經濟等方面不斷為社會做出貢獻。

京東依托強大的物流基礎設施網絡和供應鏈整合能力，京東大幅提升了行業運營效率，降低了社會成本。在品質電商的理念下，京東優化電商模式，精耕細作反哺實體經濟，進一步助力供給側改革。京東以社會和環境為抓手整合內外資源，與政府、媒體和公益組織協同創新，為用戶、為合作伙伴、為員工、為環境、為社會創造共享價值。

以上就是小編為大家整理的有關重慶京東的管理層的待遇及其京東發展前景的全部內容啦，相信大家看完之后對重慶京東有了不少了解呢！從文中我們可以看出重慶京東管理層的工資待遇還是很不錯的，發展前景也是很不錯喲！如果在座的小伙伴對重慶京東感興趣的話，也可以去相關的崗位去應聘喲！如果大家還想了解更多內容，可以直接關注我們匯博招聘喲！感謝大家的觀看！