說到法院，大家第一反應想到的可能就是法官，律師這些。這些職業也是很多學法的朋友最向往的工作之一吧。這些職業之前我們有針對性地了解一些，像重慶律師待遇好不好啊，重慶法院書記員工作之類的都有涉及一些。不過，其實在法院，還有一些職業也是非常好的，有了解的朋友可能會知道，例如檔案員。那在重慶檔案室工作怎么樣呢？答案是當然不錯的。在大學里，有專門的檔案學專業，法院的檔案員工作就很適合這類專業畢業的朋友。今天，小編就和大家大家一起來聊聊法院檔案員的相關情況吧。

一、重慶法院檔案員工作怎么樣

法院刑事、民事、行政、商事等各類案卷管理，以及人事、財務等各類應當歸檔的文件管理等等，對政治素質要求很高，保密性很強。好與不好都是相對的，具體要看與什么比。檔案管理員平時基本不需要加班,但是遇到案件較多的情況下還是需要加班處理文件。工作形式較為簡單枯燥,職位壓力較小,但上升空間比較有限。

二、法院檔案室工作

1.法院檔案管理員是指負責法院檔案的收集、整理、保管、鑒定、統計和提供利用的工作人員；

2.如果是單純的檔案管理員的話，工作不辛苦，就是把一年的卷宗整理好，存入檔案室。然后有查卷、調卷的給他們找出來就行；

3.但是到單位之后還得看領導怎么分配工作任務，總體來說是挺輕松的。

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檔案管理員職責：

1.認真貫徹黨和國家及上級主管部門關于檔案工作的法律法規及有關政策。制定檔案的工作計劃，進行工作總結，指導，監督，檢查；

2.按照《檔案管理工作規范條例》，負責對各類檔案的接收，分類，編目，編制，檢索工具進行科學的系統管理。借出的檔案要進行登記，并負責定期追還歸檔，確保檔案齊全，完整；

3.按照《檔案庫房管理制度》要求，做好“八防”工作，定期檢查舊檔案，確保檔案材料安全；

4.積極開展檔案知識宣傳工作，增強全體干部職工的檔案意識。對保管期限已滿的檔案進行鑒定并負責向主管領導匯報處理；

5.積極做好檔案信息資源的開發工作，不斷提高工作質量和工作效率；

6.樹立和加強保密觀念，做好文件，資料，檔案的保密，保管工作。

三、法院檔案員有編制嗎

勞務派遣公司向法院、檢察院、事業單位派遣的司法輔助人員是一種編制外用工的性質，也就是通常所說的“臨時工”或者“合同工”。

檢察院屬于國家的公檢法系列公務員，目前，國家和各省市都執行的是公務員“凡進必考”的政策，因此。

如果要進入到檢察院的正式公務員編制，必須經過國家公務員考試，被正式錄用并且試用期滿考核合格，才能取得正式公務員編制。

法院司法輔助人員指法院中除審判人員以外的協助進行審判工作的其他工作人員，主要包括書記員、執行員、法醫和司法警察。

勞務派遣的工種。

勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

《勞動合同法》第六十六條明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。

勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。

但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。

隨著1995年《勞動法》的實施，我國已經消除‘正式工’、‘臨時工’的二元用工體制。

勞務派遣的濫用，導致了新的二元用工體制。

《勞動合同法》實施后，出現了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動者’二元用工體制。

在用工單位中，被派遣勞動者承擔第一線工作，為企業發展做出最直接貢獻，卻成為‘二等’員工群體。

現在有一種‘逆向派遣’的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施后，要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同轉為勞務派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。

勞務派遣已經成為部分用人單位規避《勞動合同法》規定的用人單位責任的一種途徑。

國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。

在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設立而存在和結束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結束后就由勞務公司派遣到其他公司的項目工作。

總體而言，以崗位而論，存在臨時性、專業性、輔助性等特征。

以上就是小編為大家收集整理的有關重慶法院檔案員以及其他有關法院檔案員工作的相關資訊，希望對大家了解這方面資訊會有所幫助。如果感興趣的朋友還想知道更多的話，可以匯博招聘進行更多關鍵詞的搜索與查詢，在匯博招聘上可以更多有關職業方面的信息。對大家了解職業，求職等都會有很大的幫助。關于法院檔案員的工作，小編今天也只是作了一個很簡單的講解，沒有講得很詳細。這個職業其實還有很多內容可以說的，大家也可以自己去查找一下，了解一下。如果真的想做這一行，也可以了解一下檔案學這個專業哦。