哈嘍，大家親愛的小編又上線了，今天也有給大家帶來新的內容哦。畢業季已經來臨，不知道畢業生的小伙伴們有沒有找到工作呢？就業乃人生一件大事，沒有工作就沒有收入來源，就不能心安理得地消費。之前有很多小伙伴問過匯博小編在重慶的銀行工作怎么樣、重慶銀行前臺工資高不高等問題，今天小編就簡單給大家統一介紹一下重慶銀行前臺的薪酬如何的基本情況以及工作內容、銀行招聘條件等內容，希望能夠給想要去銀行工作的小伙伴們提供一些有用的參考。一面就一起來看看吧。

一、重慶銀行副行長年薪

不同城市、不同地區的薪資水平是不一樣的，而且員工的薪酬收入屬于保密信息，是不能對外公布的。

1，不同銀行不同地區不同級別都完整不一樣，碰到好年分一年拿幾百萬的也有，碰到差年份一年拿不到30W的也有。個別來說其中40％是肯定拿得到的，60％是看支行效益以及有沒有出事變，不肯定全額拿到。

2，某市某股份制銀行支行行長，每月工資性支出由基本工資加績效形成，均勻每月約2。5萬元，年初獎約10萬元，年薪大約40萬元。而后其余福利（如取暖費降溫費等）跟一切員工都一樣的，大約一年2萬的程度即便在同一片區，網點行長薪水也是差距很大的，重要還是看所在網點的資源多少以及當個季度的事跡。

3，績效最好的時分全網點有95萬的績效，行長拿15萬，副行長和四個客戶經理基本都有10萬左右，其余的六個柜員和經營主管分。加上基本工資和福利補助，績效好的網點行終年薪稅前大約是有60萬左右的。

二、重慶銀行內部有多少職位

支行客戶經理：主要負責開創業務

網點柜臺人員：上班時間長，收入穩定

大堂經理：給客戶理財等

銀行通常有二三十個部門，按業務來分可劃為幾個條線：零售、公司、資金同業、信貸、財務、運營、行政、科技、法律合規等。

1、管理部門

對某一專門職能進行管理，制定相關的政策和制度，進行相關審批，監控執行情況并進行適當干預，對分管領域的管理成效、效率和成本負責。包括以下部門：信貸管理部、信貸審批部、資產保全部、零售信貸風險部、計財管理部、財務信息與資產負債管理部、運營管理部、集中作業部、人力資源部、法律事務部、合規部。

2、支持部門

從事管理、支持和服務，支持全行經營管理的順利運行，或為總行其它部門或分支行提供必要的協助，對支持領域的成效、效率和成本負責。包括：辦公室、人力資源部、信息科技部、科技運營部、電子銀行部、法律事務部、合規部、總務部、保衛部、機構發展部、董事長辦公室、首席執行官辦公室、董秘處、零售營銷管理部、公司營銷管理部、財信部、采購部。

3、客戶部門

直接（直接提供服務）或間接（為分支行在服務某些客戶群上提供支持）管理某些客戶群，對所負責客戶群的收入和利潤負責。包括：私人理財部、零售信貸部、資產托管部、貿易融資部。

4、產品部門

開發并/或管理某些產品，支持分支行開展產品銷售和市場營銷，對所負責產品的收入和利潤負責。包括：私人理財部、零售信貸部、資產托管部、貿易融資部、公司產品管理部、票據業務部、金融市場部、同業事業部。

5、事業部門

直接經營某項業務，內部垂直管理，獨立核算，對所負責業務的收入和利潤負責。包括：信用卡中心、汽車金融中心等。

三、銀行看重的三種流水

1、工資流水

工資流水自然就是固定公司賬戶每月固定日期有打款記錄，通常流水上也會顯示“工資”字樣。需要半年以上的工資流水，它是扣除了社保、公積金后的收入，體現了本人工作的穩定性，申請高端卡或者房貸都比較看重這點。

2、轉賬流水

通過柜臺、網絡或網銀轉帳的交易記錄，如果有固定時間，固定金額的轉入，則屬于銀行認可部分。很多自由職業者和兼職工這種流水比較多。雖然說服力相對較弱一些，但也是一份必要的材料。

3、存款流水

要是前兩者都沒有，則可以通過現金存入或者本人他行轉賬存入的流水，即普通常規進出帳流水也是有一定價值，來證明你有一定的財力支撐。

以上就是小編為大家整理的一些關于重慶銀行副總經理年薪以及其他職位的一些基本薪資情況了，總得來看，在重慶銀行工作是相當不錯的，雖然會工作比較繁瑣，但是大家都要有相應的能力 除此以外，小編還給大家介紹了職位的排名，行長作為負責人，是最高一個領導級別的，希望對大家有幫助哦。