管培生，即管理培訓(xùn)生，是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。既然是管理人員，其職位當(dāng)然比較高，所謂能者多勞，那么他能得到的薪資自然也不低。我們都知道，在重慶有著很多大企業(yè)，大企業(yè)很注重人才管理這方面的工作，所以很需要管培生。很多人認(rèn)為在重慶當(dāng)管培生是個(gè)非常不錯(cuò)的選擇。但是，重慶管培生工資真的高嗎？重慶管培生工資一般是多少？匯博小編為大家匯總了重慶管培生薪資待遇的信息，一起來看看！

一、重慶管培生工資真的高嗎

對(duì)比重慶平均工資7.1k，重慶管培生的工資比重慶平均工資高6.5％。

2021年重慶管培生平均工資 ￥7.5K，2021年工資高于2020年，較2020年增長(zhǎng)了1%。2020年工資 ￥7.5K，2019年工資 ￥6.5K，2018年工資 ￥6.1K，2017年工資 ￥5.2K，2016年工資 ￥6.0K，2015年工資 ￥4.3K，2014年工資 ￥3.0K。

數(shù)據(jù)截止到2021年12月31日，薪資區(qū)間在6-8k的群體占比最多，占比30.9%；薪資區(qū)間在8-10k的群體占比位居第二，占比27%；而薪資區(qū)間在4.5-6k和薪資區(qū)間10-15k的群體占比并列第三，占比15％。總體來說，管培生的薪資待遇還是很好的。

二、管培生的工作職責(zé)是什么

公司管培生是公司自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃，通常是在公司各個(gè)不同部門實(shí)習(xí)，了解整個(gè)公司運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個(gè)人專長(zhǎng)安排，最后通?？梢詣偃尾块T、分公司負(fù)責(zé)人，訓(xùn)練對(duì)象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。

管培生具體的崗位職責(zé)有：

1.參加公司的技能培訓(xùn)，安排臨時(shí)崗位實(shí)習(xí)；

2.在各個(gè)崗位進(jìn)行輪崗，了解并且熟悉公司日常事務(wù)的運(yùn)轉(zhuǎn)流程；

3.參加公司的技能考核，根據(jù)考核成績(jī)合理安排崗位，協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人力部署，培訓(xùn)所在部門的工作人員并及時(shí)向經(jīng)理反饋。

三、管培生的典型項(xiàng)目有哪些

典型的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目一般都會(huì)包括培訓(xùn)和實(shí)踐兩個(gè)部分；培訓(xùn)部分一般包括領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)等內(nèi)容；而實(shí)踐部分則會(huì)安排在公司的核心部門，以跨部門輪崗的形式，讓培訓(xùn)生較為全面的接觸公司運(yùn)營(yíng)的各個(gè)方面，所以在判斷一個(gè)培訓(xùn)生項(xiàng)目是否適合自己時(shí)，一般可以考察以下因素：

1.公司是否有完整的培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃；

2.在培訓(xùn)期過后是否有較合理的后續(xù)計(jì)劃保障培訓(xùn)生的持續(xù)成長(zhǎng)；

3.是否有跨部門輪崗鍛煉機(jī)會(huì)；

4.公司在可預(yù)見的未來是否可能提供足夠的高層管理職位；

5.自己是否契合公司的文化，簡(jiǎn)而言之就是是否喜歡公司的氛圍；

6.工作的地點(diǎn)，強(qiáng)度等是否符合自己需要；

7.對(duì)于薪酬福利等是否滿意。

俗話說，職位越高，責(zé)任越大。要想做好管理人員，就必須得有出色的能力和一顆責(zé)任心。過程也許是辛苦的，但收獲的果實(shí)也會(huì)分外甜蜜。但是在重慶，并不是所有企業(yè)的管培生薪資待遇都相同，所以大家在找相關(guān)工作時(shí)，一定要認(rèn)真篩選，這是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，更是對(duì)自己負(fù)責(zé)。還想了解更多關(guān)于重慶管培生薪資待遇的信息嗎？歡迎來匯博招聘看看哦！