相信很多人都去了解過管培生吧，管培生項目就是在每一年的校招活動中都會吸引很多人因為企業他們是打著這一個招牌去招聘一些優秀的應屆生，作為一些管理人才進行培養，這些管培生很有可能以后會成為公司的骨干。所以很多人都想成為一個公司的管培生，那大家有沒有去了解過管培生是什么東西？還有重慶管培生的違約金一般要賠多少呢？我們之前也了解了重慶的校招管培生怎么樣，那我們今天再來一起看看重慶管培生違約金一般多少吧!

一、重慶管培生違約金一般多少

平均工資 ￥7.5K，其中拿 6K-8K 工資的占比最多，達 30.9%

2021年重慶管培生平均工資 ￥7.5K，2021年工資高于2020年，較2020年增長了1%。2020年工資 ￥7.5K，2019年工資 ￥6.5K，2018年工資 ￥6.1K，2017年工資 ￥5.2K，2016年工資 ￥6.0K，2015年工資 ￥4.3K，2014年工資 ￥3.0K。數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。

二、重慶管培生是什么

管培生項目在每年校招活動中吸引了一大批畢業生的眼球，企業大打管培生招牌篩選優秀的應屆生作為管理人才進行培養。于是大量的應屆生奔走于各大管培生面試，而沒有認真審視自己對于被作為管理人員培養是否契合;或者由于對管培生項目認識不夠深入沒能在面試時有好表現，屢屢受挫;另外，據相關媒體報道，部分企業的管培生項目空有其表，管培生在進入企業后普遍有種迷茫的感覺，在工作內容、培訓項目、發展速度等方面基本與普通員工沒有差異，導致管培生的高比例流失。

正確認識管培生項目，不盲從，是應屆大學生在秋季招聘前應該做好的準備。

管培生項目是怎樣誕生的?

中國的管理培訓生項目產生于推行"市場化"的九十年代中后期。國有企業從計劃經濟向市場經濟過渡，外資企業紛紛涌入，民營企業快速發展，各類企業普遍缺乏符合市場化經營理念、懂得市場化運作模式的管理人才。而與此同時，國內教育事業的發展提供了豐富的大學畢業生資源。于是，企業紛紛將目光投向了這些高知識高素質的大學畢業生，希望挑選出一些"好苗子"，在盡可能短的時間內培養成為符合市場化要求的管理者。管理培訓生(以下簡稱"管培生")項目應運而生。

三、管培生的條件是什么

成為管培生需具備的工作要求：

1、事業心：現在很多外企在招聘的時候，都是非常強調事業心的，最主要的原因是一般公司都比較希望自己的管培生能夠通過鍛煉而成為公司當中的一些高層管理人員。只有擁有事業心的人才會意志堅持下來，不會中途放棄。

2、領導力：指可以帶領自己的團隊完成預定的目標，這樣的能力大部分都是在管理實踐中鍛煉出來的，所以很多企業在招聘管培生時，都比較傾向于那些社團里具有領導力，或者是具有其他方面領導經驗的同學。

3、分析能力：企業當中的領導者，往往會遇到各種各樣的復雜情況，因此具有一定的分析能力便能夠快速的解決這些難題。所以在招聘過程中，經常會出現一些非常難的問題去考驗應聘者。

在每年的校園招聘中都會需要許多的“管理培訓生”，不僅外企，許多國企、民企也紛紛開招管理培訓生。

以上就是小編今天分享的內容了，相信大家都去了解過管培生是什么吧，那大家有沒有去嘗試過管培生這一個職業呢？如果大家還想繼續了解一下，重慶管培生的違約金一般是多少，還有重慶管培生到底是一個什么樣的情況的話，就繼續關注一下匯博招聘小編們的文章吧！