不知道在座的小伙伴們有沒有了解過做管培生這一個職位呢？其實管培生是很多企業(yè)在培養(yǎng)人才時候，會選擇的一種培養(yǎng)計劃。管培生制度會在一定的期限內(nèi)對員工進(jìn)行更加專業(yè)，更加系統(tǒng)的培訓(xùn)，但是在此期間，那些員工并不是正式成為該企業(yè)的職工哦，管培生也是需要經(jīng)歷轉(zhuǎn)正才能夠正式工作的，當(dāng)然在重慶也有這樣一個培訓(xùn)的項目。如果大家想要在重慶成為一名管培生的話，肯定要了解一下重慶管培生轉(zhuǎn)正率高嗎？

一、重慶管培生轉(zhuǎn)正難嗎  

很多應(yīng)屆生和留學(xué)生都是比較喜歡管培生這個職位，但是并不是說所有的管培生都是可以轉(zhuǎn)正的，因為管培生的競爭非常的激烈，而且在他的培訓(xùn)過程當(dāng)中也是非常殘忍的，對于很多留學(xué)生來說都是一種挑戰(zhàn)， 所以說只有那些堅持到底，并且各方面都非常優(yōu)秀的人才有轉(zhuǎn)正的機(jī)會哦。一般會在1-3年轉(zhuǎn)正。

二、重慶管培生怎么樣

管培生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)中高層 人員的一種儲備計劃，通常會在公司各個部門當(dāng)中實習(xí)，了解整個公司的一 些運作流程，然后再按照個人的專長去安排，最后通常可以勝任部門或者分公司的些負(fù)責(zé)人，管培生其實是一個外來語，是外企里面以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者，當(dāng)做主要 目標(biāo)的特殊項目，就比如說四大外資銀行。

一個企業(yè)當(dāng)中 ，如果說具有管培生制度的話，那么將會有助于增加企業(yè)對于那些具有領(lǐng)導(dǎo)潛力的人才吸引力，并且有助于打造成最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才，使他可以保持非常長久的競爭優(yōu)勢，中小型企業(yè)的管培生制度其實可以更快的，對于組織產(chǎn)生戰(zhàn)略性的一些影響，一般中小型企業(yè)的規(guī)模都會比較小， 根據(jù)經(jīng)驗只需要三年時間左右，就可以通過制度迅速造就批優(yōu)秀的人才，迅速提高自己企業(yè)當(dāng)中的領(lǐng)導(dǎo)力，可以推動企業(yè)健康快速的成長起來，所以管培生制度對于那些中小型企業(yè)來說非常的有意義。

三、重慶哪里招管培生

不知道大家發(fā)現(xiàn)沒有，做管理培訓(xùn)生最多的企業(yè)，快消、酒店、零售，都是兩極分化極其嚴(yán)重的企業(yè)。高層都是頂尖人才，而基層工作往往一個中專生就能夠勝任。對于這樣的企業(yè)特性，想要從基層人才中選拔管理型人才，是難度很大的。

所以，這類大型企業(yè)往往會引進(jìn)管理培訓(xùn)生項目。這樣就能解決未來管理層空洞的可能。當(dāng)然，如果你能夠成功留下來成為高管。未來的高薪+高福利是一定少不了的。

還有一類喜歡做管培的企業(yè)，就是為二三線城市項目輸送人才的企業(yè)，如果你畢業(yè)之后只愿意待在一線城市，那你在選擇管培項目上就一定要擦亮眼睛了。

其實管培生制度在企業(yè)的成長過程中還是起到一個非常重要作用的，因為它可以培養(yǎng)那些中小企業(yè)的后備軍，以及有需要領(lǐng)導(dǎo)力的人才，這樣也能夠進(jìn)一步的推動企業(yè)發(fā)展。但是管培生的薪資水平實際上跟正式的普通員工薪資水平是沒有太大差別大，因此如果大家想要在能力方面更加的鍛煉自己，不妨也可以選擇一下這個職位。