銷售，是社會上需求量相當大的一個崗位了，無論是做哪一行，都需要涉及到銷售這個崗位。其實，銷售看起來就是賣東西，不過真正要想做好銷售這個工作還得下很大的功夫。一個好的銷售所具備的能力是非常全面的，對情商和智商的要求都非常高！說到這，不知道各位在重慶的小伙伴們對重慶銷售工資多少錢了解多少呢？今天小編將和大家一起來了解一下關于重慶銷售底薪8000算高嗎的相關內容，如果你也感興趣的話就和小編一起來看看吧！

一、重慶銷售底薪8000算高嗎

對于薪酬這個問題，許多想從事銷售工作的人都非常關心。都說銷售崗位底薪低，那么有沒有底薪過 10k 的銷售崗位呢？答案是有的，只不過這種企業招聘要求都比較高。例如一些管理咨詢公司要求求職者有名校碩士學歷，同時英語能力六級。再比如一些項目型銷售崗位要求擁有相關的資格證書等。這一類底薪高的崗位，通常對應的客戶級別比較高端，訂單的金額也比較大，崗位競爭也是相當的激烈。所以底薪8000在銷售行業屬于天花板的存在了?？捎霾豢汕?。

二、銷售的工資構成

銷售薪酬構成：

我們先來談談銷售崗位的薪酬構成，大多數的銷售崗位都是采取底薪+提成的薪酬模式，有些采用底薪+獎金的形式。只有極少數的行業或公司采取純底薪制或純提成制。

1：底薪+提成模式

這種模式適合銷售人員獨立完成任務的情形，就是在銷售過程中不需要與其他銷售人員協同合作。底薪指的就是基本工資，提成是與你銷售業績掛鉤的部分。一般企業的銷售底薪在 6k-8k 居多，有些福利好的企業還會提供飯補車補之類，能夠勉強過萬。但話說回來，銷售這個崗位之所以與其他崗位不同，就是因為它的提成收入空間大。底薪只是銷售人員的一個保障，最終收入的多少還是要靠提成。提成的發放與每個企業的規定有關，一般都是按銷售額的比例發放。

舉個例子，假如你 7 月你做成一個項目，共計 100 萬，提成比例是 2%，你自己算的提成是 100 萬×2%＝2 萬。但如果這個客戶沒有回款，那就意味著公司要提前墊錢給你發工資。試想你是老板，這樣的價錢能否承受？所以銷售行業都是按回款來計算提成的。假如你 7 月完成的項目，客戶 7 月給了 30% 首付款，也就是 30 萬。但公司規定要回款 80% 后才能給你發提成，接下來兩個月你收回了全款，那么你就可以拿到規定的 2 萬提成了。這其中回款是一個非常重要的指標，同時求職者也要在面試的時候問清楚:什么時候發提成？發提成需要具備哪些條件？仔細確認下提成規則，因為每個公司的規定都不大一樣。有的公司還會三個月發放一次提成，你要根據自己的承受能力去分析。當然，大型的企業制度會好些。所以我們選擇銷售崗位時，盡量選擇有良好口碑的大公司比較重要。

2：底薪+獎金模式

這種模式適用于團隊合作的銷售情形，就是在銷售過程中大家需要分工配合。最終公司會給項目團隊發放獎金，團隊內部再進行獎金分配，其中誰多誰少都會提前約定好。這種情況下的基本工資都比較高，占整體收入 7 成或以上。獎金往往是按照團隊的 KPI 完成度來計算，少則 1-2 個月基本工資，多則 10 幾個月基本工資也有。如果面試碰到這種情況，一定要問清楚獎金什么時候發放？發多少？跟哪些指標有關？相對來說獎金制的薪酬結構比較穩定，不依靠單打獨斗，更多是抱團取暖。假如團隊配合的好，也不會像獨自搞定銷售全流程那么累。有不少企業的 B 端大客戶銷售都采用這種薪酬方式，特別是大型項目制的銷售，其中需要各類人員配合的地方比較多，同時成交額較大。用這樣的方式更容易激勵整團隊合作。對于這個獎金的發放時間，各企業也不大一樣。有項目結款時發放，也有年終統一發放。因為發放周期較長，所以底薪相對較高，高底薪起到了保障銷售團隊穩定性的作用。

在我們擇業的時候，不管是哪種銷售模式，都應該向 HR 詳細咨詢薪酬的構成與發放規則，以確保信息無差錯。同時結合自己的實際情況進行選擇。

三、銷售行業的面試技巧

1：關于家庭情況的詢問

當面試官問你：請講講你的家庭情況，或者你有女朋友嗎？你或許會好奇她為什么會關注這些。我曾經面試過一位 40 多歲的銷售管理者，我當時問他與孩子的關系如何？他眉頭一鎖，說我們的關系不太好。我說是什么原因呢？他說因為我長期出差，都是她媽媽在管她，所以我與她接觸的比較少。我一聽，就知道他在家庭方面不用太操心，因此可以斷定他以往是把精力放在工作上的。我說到這里，你或許會覺得有點殘酷，怎么做銷售還要六親不認嗎？其實并不是要到那種程度，只是銷售工作的高壓性質決定了其繁忙程度。特別是做銷售管理崗位，你即需要分析后臺業績數據，又需要管理前臺的銷售團隊，還要協調與各部門間配合的事務。如果你是個顧家之人，這里面的矛盾沖突就太大了。所以在銷售面試的過程中，不要過多強調你對于家庭的重視，這樣會讓面試官感覺你無法專注工作。

2：關于性格動機的詢問

有時候面試官會讓你用三個詞語形容一下自己，這種時候，就是她在對你的自我認知以及個性進行判別。我建議你不要用一些「內向」、「不愛交流」、「敏感」這樣的詞匯，畢竟這些詞匯和銷售有些違背。除非你遇到的是火眼金晴面試官，她能夠迅速發覺你的潛質。反之，你使用「熱情」、「好奇心重」、「喜歡研究人性」這種的形容就比較貼合。另外在面試的時候，盡量與面試官有眼神交流，千萬不要低頭或者左右亂看，這種狀況都代表了你的心理素質較差。試想與客戶溝通時，都不敢用善意的眼神去關注對方，那么成交的機率自然不大。另外在你想表現自己個性開朗熱情的時候，還要把握寸度，千萬不要過于熱情。太熱情的人往往在銷售場景中也不太受歡迎，會讓對方有不舒適的體驗。

當面試官問你在擇業時，最看重工作中哪一項因素的時候。我建議你回答：看重用付出換取合理的回報，以肯定自我的價值。其實這個答案的通俗版就是通過努力能賺到錢。銷售這個崗位特征就是如此，所以好的面試官并不排斥你渴望高收入的意愿。不羞于談錢，就是好銷售的素質。同時你千萬不要回答：我經驗還很少，我主要是來學習的。這種答案換個崗位或許還管用，可是銷售崗位是一個蘿卜一個坑，個個都要背業績。沒有哪個公司招銷售是為了讓對方來學習的，每個企業都希望銷售崗位的人能盡快上手，馬上開單。所以你要對目標有渴望，對結果有信心。

3：關于銷售技巧的詢問

如果你是有銷售經驗的求職者，面試官會讓你列舉過去最成功或最失敗的銷售案例，并且要求你講解整個經過，以此來判別你的銷售經驗與能力。假如你沒有過銷售經驗，面試官會詢問你一些對于銷售崗位的基本看法，或者讓你現場進行銷售演練。我在面試候選人時，時常讓對方現場把一支筆或一瓶水賣給我。很多候選人并沒有準備，當時就手足無措。但是有的候選人隨機應變能力很強，馬上就能進入到銷售場景。他們會拿著水和我說：「小姐姐，我們已經聊了 30 分鐘，我感覺你一定有些渴了。我這兒正好有一瓶水，你看還是大品牌?？梢越o你打折哦。」雖然銷售技巧還比較單調，但是對于這種有臨場應變能力的人，我們往往會給對方加分。其實你不會銷售并不是大問題，主要是看你愿不愿意積極嘗試。人生就是一個試錯的過程，試的多了，總能找到好方法的。

通過以上內容相信各位小伙伴對重慶銷售的薪資待遇已經有所了解了吧！其實銷售這個工作的工資待遇高低最終還是取決于銷量，賣的越多得到的報酬也就越多，所以為了拿到理想的薪資，要好好鍛煉自己的能力呀！以上就是小編今天為大家分享的全部內容啦，希望能夠給大家帶來幫助，我們下期再見。