我們去商場購物，去買衣服時，經常會看到一個點可能有很多個銷售人員，很多朋友可能或覺得這些店其實并不需要這么多銷售，其實商店是為了讓我們有更好的購物體驗。如果有朋友在銷售方面感興趣，而且口才也不錯的話，可以試一試這份工作哦。至于待遇方面，其實不需要太擔心，尤其是發達城市，銷售的待遇都是不錯的，不信你看看四川、重慶銷售的工資一般是多少，尤其是一些經驗豐富的銷售，工資是不是蠻高的。如果感興趣的話，可以了解一下銷售的工資標準哦！

一、重慶銷售的工資怎么制定啊

銷售人員薪酬方案制定的總體原則 

1、實現銷售有提成，多勞多得，體現激勵。 

2、業務費用部分承包，公司、銷售人員均擔。

 3、與經銷商資源共享，協作共贏，利益均沾。  

銷售人員薪酬體系構成 

1、工資總額=基本工資+銷售提成+福利費（住房補貼、五險一金、手機費（單獨憑發票報銷，有最高限額控制）） 

2、基本工資

 3、福利費

二、在重慶市做銷售一般工資有多少

銷售工資構成一般是保底（2000左右）+提成工資。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低于當地最低工資標準即可。
用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。

法律依據：《勞動合同法》第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

三、銷售工資是多少

銷售的工資不一定，每個地區的工資都不一樣，要看你在哪里了。銷售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根據業績完成情況發放的。部分公司的大區經理或者大區總監，底薪會達到8000-12000元。

銷售:是指以銷售、租賃或其他任何方式向第三方提供產品和/或服務的行為，包括看為促進該行為進行的有關輔助活動，例如廣告、促銷、展覽、服務等活動。

銷售人員工資模式：

底薪+業務提成+獎金”是指銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資、按期根據銷售業績發放的業務提成及完成企業一定銷售目標的獎金三部分構成。

純業務提成制”也叫傭金制，指的是銷售人員的工資收入沒有固定的部分，全部由浮動工資部分組成，即由銷售人員一定比例的業務提成構成。

“純工資制”指的是銷售人員的工資就是由企業核定給予其的基本工資，不存在與其銷售業績掛鉤的工資收入部分。該薪酬模式設計的依據是平衡企業內部崗位之間存在的相對價值關系。

底薪+獎金”指的是銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資和完成一定銷售目標的獎金兩部分構成。基本工資的獲得是穩定的，獎金是指在銷售人員完成期初制定的銷售目標之后給予的激勵獎賞。

底薪+業務提成”是指銷售人員的工資收入由企業按期支付的基本工資和與其銷售業績直接掛鉤的銷售提成兩部分構成。一般情況下，銷售越是困難，銷售業績對銷售人員的主觀能動性依賴越大，則相應的銷售業務提成比例就會相對高。

以上就是匯博招聘小編為你帶來的重慶銷售的工資怎么制定啊的全部內容了。由此看來，在重慶當銷售的話，一個月的工資還是蠻高的，重慶人口多，消費群體占比大，銷售的發展空間還是很可觀的。而且銷售的工資是有提成的，如果你的工作能力夠強的話，能夠獲得的提成還是很客觀的，而且如果有回頭客，收入就更加喜人了！