每一個崗位工資水平肯定是不一樣的。即使是你處在同一個公司里面，不同的崗位，也會有不同崗位上的工資差別。在很多人眼中的那些高薪職業，難道真的我們想象的一樣嗎？其實不然，很多人覺得那些高薪工作人員都是每天在辦公室里面很輕松就可以完成工作，甚至他們的工作內容都是非常容易，簡單。可是實際情況上和我們想的往往是有差別。不管身處什么崗位，他們的工作都是有一定難度的。尤其是在管理層的崗位。這是因為管理層的崗位有難度，所以一般都會先通滿培生的培訓，然后再去選拔上管理層，下面我們就看看管培生和普通員工的區別在哪里。

一、重慶管培生的工資待遇和正式工一樣嗎

不一樣，管培生和實習生的性質都不一樣。管培生的全稱叫管理培訓生，是企業為自身培養管理人才的職位。管培生與用人單位用正式的勞動合同，依法享有各項福利和獎勵，也就是說管培生算用人單位的編制，入職離職的流程和其他正式員工一樣。實習生屬于非正式雇傭的勞工，一般沒有正式的勞動合同，有點臨時工的意味，其入職和離職流程簡單。

管培生和實習生在薪資待遇方面有很大的不同，一般來說管培生按照全職員工的標準發放薪水，通常以月薪、年薪計算；實習生因其工作具有臨時性，其薪水一般按照日薪計算。再直白一點說就是管培生在節假日也會計算薪資，實習生干一天工作算一天薪水。至于兩者的薪資要求根據行業崗位的變化而變動，通常情況下實習生的薪資不如管培生，題主可以聯想一下正式工和臨時工的差別。

二、重慶管培生和正式工的區別

所謂管培生，就是管理培訓生的簡稱。管培生是一些大企業進行自主培養企業中的高層管理人員的人才儲備計劃。一般情況 下，將管培生安排在公司不同的部門實習，等他們了解整個公司的運作流程之后，再根據他們的個人專長重新安排。最后通 常是可以勝任部門和分公司的負責人。訓練的對象一般是畢業三年以內的大學生，主要還是應屆畢業生。 企業對于管培生的要求很高。除了專業和英語等基礎要求外，還要看他們與企業文化的匹配度、溝通能力、協調合作能力、 分析和判斷能力、積極主動態度、適應能力、學習能力和未來領導能力潛質。剛畢業的大學生和社會接觸比較少，需要時間 來完成角色的轉化、理清職業方向。對管培生而言，要在半年內完成。 

關于企業中的普通員工，企業對他們的要求相對來說較低。一般情況下是滿足某個崗位的任職要求，能夠完成該崗位的工作 內容即可。

管培生在接受培訓的期間內會在各個部門中實習，而普通員工的工作崗位是固定的。 管培生在剛入職時，主要在于培養自己各方面的能力，鍛煉自己的領導思維，弄清楚自己的職業規劃；而普通員工則會比較 看中工資的高低多少，沒有想過學習豐富的工作經驗和職業技能。

三、管培生的工資怎么樣

管培生的就業方向主要在金融、投資、證券行業，這些行業的管培生，工資的確是最高的，平均都有8000元以上的月薪，在北上廣深這些城市還是比較理想的工資，但也有年收入低至2.4-3.6萬元的管培生，根據管培生工資待遇水平范圍一覽得知：

工資占比率達到29.9%的工資標準范圍，是6000元至8000元，也是占比最高的，其次是23%的占比，工資標準范圍是4500元至6000元，8000元至10000元的工資，占比有19.4%。此外，工資達10000元至15000元的，占比達10.9%，但3000元至4500元的工資占比率更高一些，達12.4%，極少有超過15000-20000元的。

從上面的介紹中，我們就可以看出來重慶管培生和普通員工的區別還是比較大的。首先就體現在二者的性質上面，普通員工一般都是直接就在公司里面干活。但是管培生他接觸的一般都是管理工作有關一些內容，畢竟他需要培養的是一個公司未來的管理層的人才，二普通員工晉升到管理層還是有一定的難度。